泰赫頂級營造股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 31182672 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 泰赫頂級營造股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAI-HOU CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 110,000,000約 1.1 億元 | 實收資本額(元) | 110,000,000約 1.1 億元 |
| 代表人姓名 | 陳昌鉉 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1982-5-21約成立 44 年 | 最後核准變更 | 2024-5-13 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區環中東路241號十四樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳昌鉉 | 50,180 | 約 0.46% | |
| 0002 | 董事 | 褚宥霖 | 48,060 | 約 0.44% | |
| 0003 | 董事 | 陳彥竹 | 5,880 | 約 0.05% | |
| 0004 | 監察人 | 陳科宇 | 5,880 | 約 0.05% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| E101011 | 綜合營造業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他專門營造（439099）、未分類其他機械器具批發（464999） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區中興里環中東路２４１號１４樓之３ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1987 年（約 39 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAI-HOU CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 14 F.-3, No. 241, Huanzhong E. Rd., Zhongli Dist., Taoyuan City 320679, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19871023 |
泰赫頂級營造股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 64 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-05-13 最後核准登記變更
1982-05-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
泰赫頂級營造股份有限公司 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 83 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/31182672" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/31182672.svg" alt="泰赫頂級營造股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 18 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園市政府交通局 | 7 |
| 連江縣立中山國民中學 | 3 |
| 連江縣政府 | 3 |
| 桃園市政府工務局 | 2 |
| 連江縣交通旅遊局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 連江縣北竿鄉塘后道道路工程-新建管路預埋及橋樑附掛代辦工程 | 連江縣政府 | — | |
| 中山國中遷校計畫-校舍新建工程-第二次變更 | 連江縣立中山國民中學 | — | |
| 中山國中遷校計畫-校舍新建工程-第一次契約變更 | 連江縣立中山國民中學 | — | |
| 「桃園市平鎮區文化公園地下停車場興建工程」第5次變更設計新增項目 | 桃園市政府交通局 | — | |
| 連江縣立中山國民中學遷校計畫-校舍新建工程 | 連江縣立中山國民中學 | — | |
| 后沃水脈文化復興工程案 | 連江縣政府 | — | |
| 大漢營區崑崙樓及恆山樓整修統包工程第一次變更設計案 | 國防部陸軍司令部 | — | |
| 「桃園市平鎮區文化公園地下停車場興建工程」第4次變更設計新增項目 | 桃園市政府交通局 | — | |
| 壁山步道周邊景觀改善工程 | 連江縣交通旅遊局 | — | |
| 「桃園市平鎮區文化公園地下停車場興建工程」第3次變更設計新增項目 | 桃園市政府交通局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 47 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳彥竹 | 曾朝榮 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳昌鉉 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳昌鉉 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳昌鉉 | 呂玉玲 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 60,000 |
| 陳昌鉉 | 陳韋曄 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 陳彥竹 | 徐欣瑩 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 陳彥竹 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 9,000 |
| 陳彥竹 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 6,600 |
| 陳彥竹 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 3,470 |
| 陳彥竹 | 廖蓓瑩 | 國會政黨聯盟 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳彥竹 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳科宇 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
| 陳彥竹 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 600 |
| 陳彥竹 | 林亮君 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 600 |
| 陳彥竹 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 53 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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湧湶光電股份有限公司監察人振鈦投資股份有限公司監察人辰庚事業股份有限公司董事長重餘國際行銷股份有限公司監察人磐石整合有限公司董事偉濠水電行負責人俏巧服飾負責人亞美國際淨水科技股份有限公司監察人亞美國際開發投資顧問股份有限公司董事長亞美國際開發投資股份有限公司董事長亞美國際理財顧問股份有限公司董事長亞美國際資產管理股份有限公司董事長驛竹消防有限公司董事嵩恆科技有限公司董事一擊遊戲股份有限公司監察人討生活工程有限公司董事錦食企業社負責人靖業工程顧問股份有限公司董事潤家有限公司董事燁興通運股份有限公司董事正美茶棧負責人極靚車體美研工坊負責人興達通運股份有限公司董事人潤股份有限公司監察人衛道實業股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 13 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 62 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
展開其餘 57 筆（共 62 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第24條第1項 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第32條第2項 | 當日延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第38條第4項 | 特休折算工資額給付不足 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤25日 | 50,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條第2項 | 遲給休息日加班計算加班費 | 50,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 18 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 142,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項第1款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2025-10-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-04-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2025-04-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-11-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-06-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-03-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-01-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-10-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-05-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-05-01 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 已改善完成 |
| 2011-08-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-06-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-05-23 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-04-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-04-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第11條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-03-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-03-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 18 件 +6具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：泰赫頂級營造股份有限公司（統一編號 31182672），成立約 44 年，資本總額 NT$110,000,000。合規面：查得 62 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 83 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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