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宏亞食品股份有限公司

統一編號34106066
負責人張云綺
實收資本額約 9 億元
成立50 年
登記所在區新北市新店區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1236
主要行業糖果餅乾零售
企業穩定度90 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號34106066公司狀況核准設立
公司名稱宏亞食品股份有限公司
簡稱宏亞英文名稱Hunya、HUNYA FOODS CO., LTD.
資本總額(元)2,000,000,000約 20.0 億元實收資本額(元)866,740,080約 8.7 億元
代表人姓名張云綺登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1976-6-14約成立 50 年最後核准變更2025-7-22
公司所在地新北市新店區北新路一段86號20樓之6 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 3 家登記 ›
代表號電話(02)29180786 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長張云綺承添投資股份有限公司9,711,652約 11.20%
0002董事張舒雁4,694,732約 5.42%
0003董事王聖鈞統懋投資股份有限公司114,926約 0.13%
0004獨立董事張聰本0
0005獨立董事徐憶芳0
0006獨立董事劉俊北0
0007獨立董事楊正秋0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 37 項

A101020農作物栽培業
A401010畜牧場經營業
C102010乳品製造業
C103050罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業
C104010糖果製造業
C104020烘焙炊蒸食品製造業
C105010食用油脂製造業
C106010製粉業
C109010調味品製造業
C110010飲料製造業
C199010麵條、粉條類食品製造業
C199020食用冰製造業
C199990未分類其他食品製造業
F102030菸酒批發業
F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
查看全部 37 項所營事業 ▾
F106020日常用品批發業
F106050陶瓷玻璃器皿批發業
F203010食品什貨、飲料零售業
F203020菸酒零售業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F206020日常用品零售業
F207030清潔用品零售業
F208040化粧品零售業
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
F399040無店面零售業
F401010國際貿易業
F501060餐館業
F501990其他餐飲業
H701010住宅及大樓開發租售業
J701040休閒活動場館業
J799990其他休閒服務業
JB01010會議及展覽服務業
JE01010租賃業
JZ99080美容美髮服務業
JZ99090喜慶綜合服務業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業糖果餅乾零售（472921）、其他巧克力及糖果製造（089499）、其他巧克力及糖果製造（089499）
營業地址新北市新店區中興里北新路１段８６號２０樓之６

分公司 共 20 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
16093399永和分公司新北市永和區永和路二段六十八號一樓 核准設立張豪城
16093406板橋分公司新北市板橋區南門街29號 核准設立張豪城
16093412三重分公司新北市三重區正義北路139號1樓 核准設立張豪城
16093428基隆分公司基隆市仁愛區孝二路62號1樓 核准設立張豪城
16093433羅東分公司宜蘭縣羅東鎮公正路八十九號 核准設立張豪城
展開其餘 15 家（共 20 家）▾
統一編號分公司名稱所在地狀況經理
16093449桃園分公司桃園市桃園區中山路１４７號 核准設立張豪城
16093454中壢分公司桃園市中壢區延平路461號 核准設立張豪城
16093460新竹分公司新竹市中正路163號 核准設立張豪城
16093476三民分公司臺中市中區三民路二段132號 核准設立張豪城
16093481豐原分公司臺中市豐原區中正路二三一號一樓 核准設立張豪城
16093497彰化分公司彰化縣彰化市中正路2段149號 核准設立張豪城
16093503台南分公司臺南市東寧路一二四號 核准設立張豪城
16093519高雄分公司高雄市中正四路三十四號一樓 核准設立張豪城
70795191中山二店分公司臺北市中山北路二段二十二之一號一樓 核准設立張豪城
80031716屏東分公司屏東縣屏東市民生路196號(1樓) 核准設立張豪城
80328111八德分公司桃園市八德區建國路三八六號 核准設立張豪城
80330263嘉義分公司嘉義市中山路543號 核准設立張豪城
16093383南京分公司臺北市松山區南京東路4段195號 廢止張豪城
53656097新店分公司新北市新店區中正路137號1樓 廢止張豪城
84449138中山分公司臺北市中山區中山北路2段125-2號 廢止張豪城

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99624008宏亞食品股份有限公司八德分公司桃園市八德區瑞豐里建國路386號 08食品製造業089其他食品1993-12-15
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1979 年（約 47 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

食品業者登錄 食藥署非登不可

宏亞食品股份有限公司已完成食品業者登錄，共 44 項（販售場所、公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
A-134106066-00002-6販售場所
A-134106066-00003-7販售場所
A-134106066-00054-3販售場所
B-134106066-00014-0販售場所
B-134106066-00040-9販售場所
B-134106066-00041-0販售場所
D-134106066-00018-6販售場所
D-134106066-00042-3販售場所
D-134106066-00043-4販售場所
D-134106066-00044-5販售場所
D-134106066-00045-6販售場所
D-134106066-00046-7販售場所
D-134106066-00047-8販售場所
D-134106066-00048-9販售場所
D-134106066-00051-3販售場所
D-134106066-00052-4販售場所
D-134106066-00053-5販售場所
E-134106066-00019-8販售場所
E-134106066-00050-3販售場所
F-134106066-00000-9公司/商業登記
F-134106066-00006-5販售場所
F-134106066-00008-7販售場所
G-134106066-00010-1販售場所
H-134106066-00001-2工廠/製造場所
H-134106066-00011-3販售場所
H-134106066-00012-4販售場所
H-134106066-00021-4販售場所
H-134106066-00022-5販售場所
H-134106066-00036-0販售場所
I-134106066-00017-0販售場所
J-134106066-00028-3販售場所
J-134106066-00029-4販售場所
J-134106066-00031-7販售場所
J-134106066-00033-9販售場所
J-134106066-00035-1販售場所
J-134106066-00039-5販售場所
K-134106066-00037-4販售場所
N-134106066-00016-4販售場所
O-134106066-00013-2販售場所
O-134106066-00030-1販售場所
O-134106066-00032-3販售場所
O-134106066-00034-5販售場所
Q-134106066-00049-3販售場所
T-134106066-00020-5販售場所
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱HUNYA FOODS CO., LTD.
英文地址20 F.-6, No. 86, Sec. 1, Beixin Rd., Xindian Dist., New Taipei City 231003, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19790402
宏亞食品股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 277 筆

19761984199220002008201620242026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-22　最後核准登記變更
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2001-09-17　上市（股票代號 1236）
1976-06-14　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
宏亞食品股份有限公司（上市 1236） 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 90 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
統懋投資（股）　環境裁處 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
承添投資（股）董事長 張云綺董事 1／7 席・登記出資 971 萬（約佔資本 1.1%）出資最多統懋投資（股）董事 王聖鈞董事 1／7 席・登記出資 11.5 萬（約佔資本 0.0%）
↑
宏亞食品（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
可頌食品（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號1236
上市日期20010917產業別02
最新收盤價25.80 ▼ 0.05股價日期2026-06-26

月營收

最新月營收NT$ 107,321,000約 1.1 億元2026 年 5 月 去年同月增減-4.3%
近一年月營收趨勢
1 25-05 9658 25-06 1 25-07 2 25-08 2 25-09 1 25-10 1 25-11 2 25-12 3 26-01 1 26-02 1 26-03 1 26-04 1 26-05
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS0.23 元
營業收入NT$ 545,487,000約 5.5 億元稅後淨利NT$ 19,977,000約 1,998 萬元
毛利率28.09%稅後淨利率3.66%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
28.09%
中等　▲ 高於同業 27.4%
稅後淨利率
3.66%
偏低　▲ 高於同業 1.1%
本益比
28.0 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
-4.3%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（25 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標2 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關桃園市政府秘書處1 件・佔 50%
主要往來機關
機關得標件數
桃園市政府秘書處1
桃園市政府工務局1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
113年度致贈市府同仁母親節節慶等禮品暨配送案(後續擴充)桃園市政府秘書處—
113年度致贈市府同仁母親節節慶等禮品暨配送案桃園市政府工務局—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 30 萬2 筆・主要捐 民主進步黨
政府標案得標2 件
捐贈政黨：民主進步黨 30 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨　NT$ 30 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市長鄭運鵬民主進步黨NT$ 200,000
2020 立委鄭運鵬民主進步黨NT$ 100,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 2 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
王聖鈞柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 15,572
張云綺王閔生民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 2,000

關係企業 同負責人／董監事，共 24 家

　董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
禮坊投資（股）2 位重疊
張云綺（本公司負責人　在此任董事）　·　張舒雁（本公司董事　在此任董事長）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
張云綺 可頌食品股份有 合勝工程行 承添投資股份有 禮坊投資股份有 王聖鈞 天仁茶業股份有 台北大稻埕有記 源鈞投資有限公 厚亞國際貿易有 張舒雁 早立優有限公司 佳秀廚具股份有 富世商投資股份 宏亞食品 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
張云綺本公司負責人　名下另有 4 家
可頌食品股份有限公司董事長合勝工程行負責人承添投資股份有限公司董事長禮坊投資股份有限公司董事・重疊
王聖鈞本公司董事　名下另有 8 家
天仁茶業股份有限公司董事台北大稻埕有記名茶股份有限公司董事長源鈞投資有限公司董事厚亞國際貿易有限公司董事羽仝茶侶有限公司董事
查看其餘 3 家 ▾
台灣汽電共生股份有限公司董事統懋投資股份有限公司董事長吉隆興業股份有限公司監察人
張舒雁本公司董事　名下另有 4 家
早立優有限公司董事佳秀廚具股份有限公司董事富世商投資股份有限公司董事長禮坊投資股份有限公司董事長・重疊
張聰本本公司獨立董事　名下另有 3 家
三友藥妝股份有限公司董事台灣味群工業股份有限公司董事寵物好事股份有限公司董事
徐憶芳本公司獨立董事　名下另有 2 家
泰宗生物科技股份有限公司董事惠特科技股份有限公司獨立董事
劉俊北本公司獨立董事　名下另有 2 家
專聯科技股份有限公司董事統一蘭陽藝文股份有限公司董事
楊正秋本公司獨立董事　名下另有 1 家
豈凡公關顧問股份有限公司監察人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 4 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
可頌食品股份有限公司承添投資股份有限公司禮坊投資股份有限公司
查此地址全部 4 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處9 筆 · 罰鍰 NT$ 692,000違反勞動法令274 筆 · 罰鍰 NT$ 10,928,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 274 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 10,928,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
69 2016 34 2018 34 2020 34 2021 34 2022 35 2023 17 2025 17 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20231020勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資48,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161210勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工;0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20160910勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給0
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20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 692,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-07-15移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-09-18事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項9,000不須改善
2021-09-06源頭減量及資源回收資源回收再利用法第14條第1項30,000已改善完成
2021-07-05源頭減量及資源回收資源回收再利用法第14條第1項30,000已改善完成
2021-05-24固定空污空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項600,000不須改善
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2019-10-22噪音污染噪音管制法第9條第1項第1款6,000不須改善
2019-03-22噪音污染噪音管制法第9條第1項第1款6,000不須改善
2019-03-13事業廢棄物廢棄物清理法第28條第1項6,000不須改善
2017-08-01移動污染空氣污染防制法第36條第1項3,000已改善完成

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

90 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1236
成立年數50 年
政府標案得標2 件
最近登記異動2025-071 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰274 筆
環境裁處9 筆
關聯企業24
登記工廠1 廠
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：宏亞食品股份有限公司（統一編號 34106066），為上市公司，股票代號 1236，成立約 50 年，資本總額 NT$2,000,000,000。合規面：查得 274 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 90 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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