得
公司基本資料
| 統一編號 | 38886747 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 得 | ||
| 資本總額(元) | 30,000約 3 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000約 3 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2014-3-3約成立 12 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市西屯區港尾里８鄰中清路１８０－４０號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 農產品（果菜）批發市場承銷（454115） | ||
| 營業地址 | 臺中市西屯區港尾里８鄰中清路１８０－４０號 | ||
公司歷程 大事記・共 366 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第3款）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2014-03-03 核准設立
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
得 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 29 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 365 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,310,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 360 筆（共 365 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260302 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 120,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230215 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞動基準法第36條第2項第3款 | 實施4週彈性工時，未給予每2週至少應有2日之例假 | 20,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 10,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第36條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20191107 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：得（統一編號 38886747），登記地址位於臺中市西屯區，組織型態為獨資，成立約 12 年，資本總額 NT$30000，主要行業別為農產品（果菜）批發市場承銷。合規面：查得 365 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 29 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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