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信東生技股份有限公司

統一編號43211700
負責人柯長崎
實收資本額約 32 億元
成立64 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業人用西藥製造
企業穩定度83 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號43211700公司狀況核准設立
公司名稱信東生技股份有限公司
英文名稱Taiwan Biotech Co., Ltd.、TAIWAN BIOTECH CO., LTD.
資本總額(元)5,000,000,000約 50.0 億元實收資本額(元)3,200,000,000約 32.0 億元
代表人姓名柯長崎登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1962-10-12約成立 64 年最後核准變更2025-12-19
公司所在地桃園市桃園區豐林里介壽路22號 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 2 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長柯長崎祐源股份有限公司45,000,000約 14.06%
0002常務董事黃協吉定吉實業股份有限公司257,436約 0.08%
0003常務董事許勝雄273,457約 0.09%
0004董事柯彥輝台灣創業投資股份有限公司38,003,949約 11.88%
0005董事柯昶輝台灣創業投資股份有限公司38,003,949約 11.88%
0006董事紀明宏定吉實業股份有限公司257,436約 0.08%
0007董事劉明勳0
0008董事胡文生永祐實業股份有限公司35,000,000約 10.94%
0009董事蘇民德永祐實業股份有限公司35,000,000約 10.94%
0010董事賴韻琳行政院國家發展基金管理會20,915,285約 6.54%
0011董事謝賢仁祐源股份有限公司45,000,000約 14.06%
0012監察人黃國瑞敬慎堂投資股份有限公司2,025,780約 0.63%
0013監察人缺額0
0014監察人許世明0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001謝賢仁1980-8-16
0002柯彥輝2003-6-27

所營事業資料 共 32 項

C802041西藥製造業
F108021西藥批發業
F208021西藥零售業
C201010飼料製造業
F103010飼料批發業
F202010飼料零售業
C802060動物用藥製造業
F107070動物用藥品批發業
F207070動物用藥零售業
C802100化粧品製造業
F108040化粧品批發業
F208040化粧品零售業
C199990未分類其他食品製造業
F102170食品什貨批發業
F203010食品什貨、飲料零售業
查看全部 32 項所營事業 ▾
C901020玻璃及玻璃製品製造業
F106050陶瓷玻璃器皿批發業
CF01011醫療器材製造業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
C802990其他化學製品製造業
C601990其他紙製品製造業
F107990其他化學製品批發業
F207990其他化學製品零售業
F401010國際貿易業
I301010資訊軟體服務業
IC01010藥品檢驗業
I104010營養諮詢顧問業
F102030菸酒批發業
F203020菸酒零售業
C802051中藥製造業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業人用西藥製造（200211）、中藥製造（200400）、其他未分類食品製造（089999）、其他商品批發經紀（451099）
營業地址桃園市桃園區豐林里介壽路２２號

分公司 共 1 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
84149110園區分公司新竹縣寶山鄉工業東九路33號2樓 核准設立柯長崎

工廠登記 生產中，共 3 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99621777信東生技股份有限公司桃園市桃園區豐林里介壽路２２號 09飲料製造業、20藥品及醫用化學製品製造業092非酒精飲料、200藥品及醫用化學製品1969-01-01
99621857信東生技股份有限公司觀音廠桃園市觀音區樹林里國建一路一號 20藥品及醫用化學製品製造業200藥品及醫用化學製品1994-09-29
99622918信東生技股份有限公司原料藥廠桃園市桃園區豐林里介壽路二二之一號 20藥品及醫用化學製品製造業200藥品及醫用化學製品1990-12-15
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1978 年（約 48 年）
製造能力有登記工廠 3 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

藥品許可證認證 食藥署核准藥品

信東生技股份有限公司在衛福部食藥署登記的藥品許可證共 547 項（申請商／製造商）。
在健康查看藥品認證 ↗
藥品認證資料由 健康查 healthtw.org（食藥署藥品許可證）提供。

食品業者登錄 食藥署非登不可

信東生技股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
H-143211700-00000-3公司/商業登記
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱TAIWAN BIOTECH CO., LTD.
英文地址No. 22, Jieshou Rd., Fenglin Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330042, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19780127
信東生技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 246 筆

1962197319841995200620172026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-19　政府標案得標：衛生福利部委託代辦採購115年度兒童困難取得之臨
2026-05-12　政府標案得標：藥品一批單價合約
2026-05-06　政府標案得標：新藥招標案
2026-04-22　政府標案得標：115-116年度藥品公開招標
2026-02-24　政府標案得標：藥品23項單價開口契約
2026-02-04　政府標案得標：藥品22項單價開口契約
2026-01-20　政府標案得標：47項常備藥品單價開口契約
2025-12-19　最後核准登記變更
2025-11-27　政府標案得標：115-116年度藥品招標
2025-11-07　政府標案得標：115-116年度藥品公開招標
2025-11-07　政府標案得標：115-116年度藥品公開招標
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
查看全部 246 筆歷程 ▾
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
1962-10-12　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
信東生技股份有限公司 為成立約 64 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 83 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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法人股東 上游 （6）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 13 席董監事
祐源（股）董事長 柯長崎董事 2／11 席・登記出資 9000 萬（約佔資本 2.8%）出資最多台灣創業投資（股）董事 柯彥輝董事 2／11 席・登記出資 7601 萬（約佔資本 2.4%）永祐實業（股）董事 胡文生董事 2／11 席・登記出資 7000 萬（約佔資本 2.2%）定吉實業（股）常務董事 黃協吉董事 2／11 席・登記出資 51.5 萬（約佔資本 0.0%）行政院國家發展基金管理會董事 賴韻琳董事 1／11 席・登記出資 2092 萬（約佔資本 0.7%）敬慎堂投資（股）監察人 黃國瑞1／13 席（含監察人）・登記出資 203 萬（約佔資本 0.1%）
↑
信東生技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（14）本公司以法人身分指派董監事的公司
信東流通事業（股）信東開發建設（股）信華粒子科技（股）健裕生技（股）創祐生技（股）合桂化學（股）國際厚生數位科技（股）富堅投資管理顧問（股）復亨生技（股）敏盛醫控（股）榮民製藥（股）泰合生技藥品（股）翻新資訊（股）麥迪森醫藥（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標474 件累計得標金額NT$ 11,044,305約 1,104 萬元
逐年得標件數趨勢
1 2015 1 2016 4 2018 2 2019 1 2021 1 2023 2 2024 4 2025 7 2026
主要往來機關臺中榮民總醫院84 件・佔 18%
主要往來機關
機關得標件數
臺中榮民總醫院84
臺北榮民總醫院78
國立成功大學醫學院附設醫院63
高雄榮民總醫院55
國立臺灣大學醫學院附設醫院50
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-05-19衛生福利部委託代辦採購115年度兒童困難取得之臨床必要藥品聯合招標NT$ 5,333,328
2026-05-12藥品一批單價合約國立臺灣大學醫學院附設醫院—
2026-05-06新藥招標案國立成功大學醫學院附設醫院NT$ 117,004,768
2026-04-22115-116年度藥品公開招標國立成功大學醫學院附設醫院NT$ 50,365,520
2026-02-24藥品23項單價開口契約臺中榮民總醫院—
2026-02-04藥品22項單價開口契約臺中榮民總醫院—
2026-01-2047項常備藥品單價開口契約—
2025-11-27115-116年度藥品招標國立成功大學醫學院附設醫院NT$ 1,755,416,753
2025-11-07115-116年度藥品公開招標國立成功大學醫學院附設醫院NT$ 377,945,977
2025-11-07115-116年度藥品公開招標國立成功大學醫學院附設醫院NT$ 152,107,572
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

投標關聯訊號 同負責人／同地址

本公司參與的政府標案中，下列標案的其他投標廠商與本公司「登記負責人相同」或「登記地址相同」。可能是關係企業正常分別投標，也可能是不實競爭之訊號——僅為公開資料比對提示，不代表任何違法認定。
標案機關關聯投標廠商
常備藥品11項單價開口契約4 家投標臺中榮民總醫院麥迪森醫藥股份有限公司 同負責人
藥品48項(含子項次計60項) (開口契約)(本次招標29項)6 家投標高雄榮民總醫院麥迪森醫藥股份有限公司 同負責人
常備藥品37項單價開口契約5 家投標臺中榮民總醫院麥迪森醫藥股份有限公司 同負責人
比對範圍：本公司參與且投標家數 ≤6 之標案；以登記負責人姓名與登記地址比對，可能含同名／同棟大樓等誤差。資料來源：標案雷達＋公司登記資料。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 25 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
許勝雄劉耀仁民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
許勝雄黃郁芬—2022 直轄市議員NT$ 60,000
許世明陳素月民主進步黨2020 立委NT$ 35,000
黃國瑞賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 25,000
紀明宏黃國書民主進步黨2020 立委NT$ 20,000
許勝雄柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 5,200
黃國瑞黃珊珊—2022 直轄市長NT$ 3,333
許世明沈智慧中國國民黨2020 立委NT$ 2,000
許世明韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,000
許勝雄林岱樺民主進步黨2020 立委NT$ 2,000
許世明柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 300

關係企業 同負責人／董監事，共 242 家

　董監事重疊公司（25）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
榮民製藥（股）6 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任經理人）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）　·　黃協吉（本公司常務董事　在此任董事）　·　蘇民德（本公司董事　在此任監察人）
創祐生技（股）5 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任副董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）　·　黃協吉（本公司常務董事　在此任監察人）
麥迪森醫藥（股）4 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任經理人）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任副董事長）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
台灣創業投資（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任經理人）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
信東流通事業（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任董事長）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
健裕生技（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任董事長）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
昶耀科技（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任經理人）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任董事）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事長）
朝健事業（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任董事）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任監察人）
偉科生物技術（股）3 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯彥輝（本公司董事　在此任監察人）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
富堅投資管理顧問（股）3 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事）　·　黃協吉（本公司常務董事　在此任董事）　·　蘇民德（本公司董事　在此任董事）
信東開發建設（股）3 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事）　·　黃協吉（本公司常務董事　在此任董事）　·　黃國瑞（本公司監察人　在此任監察人）
金寶電子工業（股）2 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事）　·　許勝雄（本公司常務董事　在此任董事）
長松生物科技（股）2 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
銀豐國際（股）2 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任監察人）
查理斯頓資產管理（股）2 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
禾健生技（股）2 位重疊
柯長崎（本公司負責人　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任副董事長）
信華粒子科技（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事長）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
祐源（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事長）
紹善（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任經理人）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
永祐實業（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任監察人）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
復亨生技（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任經理人）　·　謝賢仁（本公司董事　在此任董事）
信德生技（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
生群生技（股）2 位重疊
柯彥輝（本公司董事　在此任董事長）　·　柯昶輝（本公司董事　在此任董事）
合美興業（股）2 位重疊
柯昶輝（本公司董事　在此任董事）　·　劉明勳（本公司董事　在此任董事長）
銘泰企業（股）2 位重疊
劉明勳（本公司董事　在此任董事長）　·　紀明宏（本公司董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
柯長崎 金寶電子工業股 尚益染整加工股 百利租賃股份有 洽和資訊股份有 許勝雄 金寶電子工業股 嘉瑋企業社 建群營造有限公 乾坤書局股份有 柯彥輝 信華粒子科技股 和益化學工業股 祐源股份有限公 信東生技 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
柯長崎本公司負責人　名下另有 32 家
金寶電子工業股份有限公司董事・重疊尚益染整加工股份有限公司監察人百利租賃股份有限公司監察人洽和資訊股份有限公司監察人麥迪森醫藥股份有限公司董事長・重疊
查看其餘 25 家 ▾
長怡投資有限公司董事長松生物科技股份有限公司董事長・重疊仁寶電腦工業股份有限公司董事遠見雜誌股份有限公司監察人台灣創業投資股份有限公司董事長・重疊聚能液晶科技股份有限公司監察人友聲建設股份有限公司監察人通通資訊股份有限公司董事天健國際股份有限公司監察人信東流通事業股份有限公司董事・重疊健裕生技股份有限公司董事・重疊昶耀科技股份有限公司經理人・重疊朝健事業股份有限公司董事長・重疊銀豐國際股份有限公司董事長・重疊榮民製藥股份有限公司董事長・重疊查理斯頓資產管理股份有限公司董事長・重疊鎧寶投資股份有限公司監察人詠寶投資股份有限公司監察人兆寶投資股份有限公司監察人石源建材工業股份有限公司監察人禾健生技股份有限公司董事長・重疊創祐生技股份有限公司董事長・重疊創祐投資股份有限公司董事長國際厚生數位科技股份有限公司董事偉科生物技術股份有限公司董事長・重疊
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
許勝雄本公司常務董事　名下另有 51 家
金寶電子工業股份有限公司董事・重疊嘉瑋企業社負責人建群營造有限公司董事乾坤書局股份有限公司監察人富祥國際投資開發股份有限公司經理人
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碳磁科技實業股份有限公司監察人汎太環保工程顧問股份有限公司監察人源頂企業有限公司董事康達威實業股份有限公司董事陸雲投資有限公司董事真利農產行負責人桑尼貝爾視覺規劃設計有限公司董事泰金寶電通股份有限公司董事英順科技股份有限公司董事金仁寶管理服務股份有限公司董事長榮天科技股份有限公司董事博銓實業有限公司董事瀚錸科技股份有限公司董事長海天營造有限公司經理人傳奇科技股份有限公司監察人大坪台企業社負責人大園開發有限公司董事創易餐飲國際股份有限公司董事創意美學空間設計有限公司董事金倉實業有限公司董事盛邦國際開發股份有限公司監察人艾格音樂有限公司董事臺師大新創控股事業股份有限公司董事長鼎順包通企業社負責人誠豐行負責人
此人名下公司眾多，另有 21 家未列出，看完整名單 ›
柯彥輝本公司董事　名下另有 28 家
信華粒子科技股份有限公司董事長・重疊和益化學工業股份有限公司董事祐源股份有限公司董事・重疊台廷實業股份有限公司監察人麥迪森醫藥股份有限公司經理人・重疊
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富堅投資管理顧問股份有限公司董事・重疊紹善股份有限公司經理人・重疊台灣創業投資股份有限公司經理人・重疊永祐實業股份有限公司監察人・重疊信東流通事業股份有限公司董事長・重疊健裕生技股份有限公司董事長・重疊昶耀科技股份有限公司董事・重疊朝健事業股份有限公司董事・重疊泰合生技藥品股份有限公司董事榮民製藥股份有限公司經理人・重疊復亨生技股份有限公司經理人・重疊建德工業股份有限公司董事美加優健康國際股份有限公司董事長信德生技股份有限公司董事長・重疊益聯糖業股份有限公司董事創祐生技股份有限公司副董事長・重疊奧睿生醫事業股份有限公司董事光禾國際創意股份有限公司董事達峰股份有限公司董事長生群生技股份有限公司董事長・重疊偉科生物技術股份有限公司監察人・重疊保帝生醫股份有限公司董事長信東開發建設股份有限公司董事・重疊
柯昶輝本公司董事　名下另有 19 家
祐源股份有限公司董事長・重疊麥迪森醫藥股份有限公司副董事長・重疊長松生物科技股份有限公司董事・重疊台灣創業投資股份有限公司董事・重疊永祐實業股份有限公司董事・重疊
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昶耀科技股份有限公司董事長・重疊朝健事業股份有限公司監察人・重疊銀豐國際股份有限公司監察人・重疊榮民製藥股份有限公司董事・重疊合美興業股份有限公司董事・重疊查理斯頓資產管理股份有限公司董事・重疊禾健生技股份有限公司副董事長・重疊信德生技股份有限公司董事・重疊創祐生技股份有限公司董事・重疊㒲奭有限公司董事㒲峊有限公司董事生群生技股份有限公司董事・重疊偉科生物技術股份有限公司董事・重疊昱美國際股份有限公司董事
劉明勳本公司董事　名下另有 14 家
永明汽車電機行負責人銘泰企業股份有限公司董事長・重疊朕全股份有限公司監察人皇嘉汽車股份有限公司監察人三勝資訊股份有限公司監察人
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沛思資產管理股份有限公司監察人銘矅企業社負責人合美興業股份有限公司董事長・重疊文玥興業股份有限公司董事長巨揚土木包工業負責人嘉鶴屋有限公司董事台達企業社負責人明誠工商管理顧問企業社負責人明大牛肉麵負責人
紀明宏本公司董事　名下另有 9 家
五大企業股份有限公司董事長銘泰企業股份有限公司董事・重疊長邑營造股份有限公司監察人宏泰汽車商行負責人三民動力車業行負責人
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宏晟開發建設有限公司董事金杉股份有限公司董事必可成實業有限公司董事米克技術監護顧問有限公司董事
謝賢仁本公司董事　名下另有 8 家
信華粒子科技股份有限公司董事・重疊麥迪森醫藥股份有限公司董事・重疊紹善股份有限公司董事・重疊信東流通事業股份有限公司董事・重疊健裕生技股份有限公司董事・重疊
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榮民製藥股份有限公司董事・重疊復亨生技股份有限公司董事・重疊創祐生技股份有限公司董事・重疊
黃協吉本公司常務董事　名下另有 7 家
成美企業股份有限公司董事長益大針織股份有限公司董事長黃協吉商號負責人富堅投資管理顧問股份有限公司董事・重疊榮民製藥股份有限公司董事・重疊
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創祐生技股份有限公司監察人・重疊信東開發建設股份有限公司董事・重疊
胡文生本公司董事　名下另有 7 家
文昇美術印刷廠負責人郢祥企業股份有限公司監察人鳩工室內裝修設計負責人亞家管理顧問股份有限公司監察人鳩宅租賃有限公司董事
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遊與藝旅行社事業有限公司經理人鳩合企業有限公司董事
蘇民德本公司董事　名下另有 5 家
富堅投資管理顧問股份有限公司董事・重疊榮民製藥股份有限公司監察人・重疊中港紡織廠股份有限公司監察人德豪財務顧問股份有限公司董事長菁匯企管顧問股份有限公司董事長
賴韻琳本公司董事　名下另有 1 家
豐宜餐飲商行負責人
許世明本公司監察人　名下另有 38 家
邀居商號負責人川記排骨專賣店負責人鑫鋼企業股份有限公司董事長亞宣實業有限公司經理人鎮煌興業有限公司董事長
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明鈦精密有限公司董事威騰資產管理有限公司董事利拓國際有限公司董事紘恩科技股份有限公司監察人德穎興業有限公司董事明智醫材科技股份有限公司董事長新城都建設開發股份有限公司董事長盛泰商店負責人冠九國際股份有限公司董事睿辰企業社負責人使命工程行負責人南信汽車商行負責人南山當舖負責人益進汽車電機行負責人盛世數位健康股份有限公司董事長太一健康股份有限公司董事長中華生協股份有限公司經理人磊穎貿易股份有限公司監察人太隆興業股份有限公司董事長迅革自動控制有限公司董事明輝噴射器行負責人好腳色商行負責人庒卡工程行負責人恩恩企業社負責人金順工程行負責人
此人名下公司眾多，另有 8 家未列出，看完整名單 ›
黃國瑞本公司監察人　名下另有 23 家
愛香香洗衣企業社負責人詮盛實業有限公司董事北名實業有限公司董事黃家麵館負責人敬慎堂投資股份有限公司董事長
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日鑽工程有限公司董事富聲國際股份有限公司監察人欣桃天然氣股份有限公司董事華中企業社負責人傑達智信股份有限公司監察人花翎國際旅行社有限公司董事呈瑞資產股份有限公司董事長昆輝股份有限公司監察人康德昇股份有限公司董事長智達資產管理股份有限公司董事長慧鴻貿易有限公司董事大洽吉野興業股份有限公司董事長花翎旅行社股份有限公司董事長互創智匯股份有限公司董事長瑞永水電工程行負責人桃源科技漁產股份有限公司董事天芳齒模承造所負責人信東開發建設股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

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信東生技抗生素出包 逾20萬錠流入市面急下架
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信東生技(1770)訂8/27為114年現增暨盈餘轉增資股票發放日
環球生技月刊 · Wed, 27 Aug 2025
信東生技(1770) - 獲利能力 - 現金股利發放率
自由時報 · Tue, 11 Nov 2025
信東生技/信越矽利光-研究員-面試經驗分享面試經驗暨工作甘苦談
1111人力銀行 · Mon, 07 Sep 2020
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處17 筆 · 罰鍰 NT$ 3,481,000違反勞動法令234 筆 · 罰鍰 NT$ 33,800,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 234 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 33,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
13 2017 13 2018 26 2019 26 2020 39 2021 13 2022 39 2023 52 2024 13 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20251007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241104勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會組織者，未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息50,000
20241104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20241104勞基法第40條第1項因天災、事變或突發事故停止假期，雇主未於加倍發給，或未於事後補假休息50,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20241007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20231004勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20230801勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20221007勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20211109勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
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20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
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20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
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20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210903勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210903勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
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20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20201105勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議360,000
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191106勞基法第56條第2項未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20180108勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0
20170106勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 17 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,481,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-07-01水污染水污染防治法第33條第2項60,000已改善完成
2023-11-01毒性及關注化學物質毒性及關注化學物質管理法第13條第2項100,000不須改善
2022-05-19毒性及關注化學物質毒性及關注化學物質管理法第13條第2項100,000不須改善
2022-02-24事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項6,000已改善完成
2019-01-06水污染水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第40條第1項2,112,000不須改善
展開其餘 12 筆（共 17 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2018-08-13固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2017-07-24水污染水污染防治法第7條第1項81,000不須改善
2016-10-28水污染水污染防治法第7條第1項180,000不須改善
2016-09-29水污染水污染防治法第14條第1項240,000不須改善
2015-09-08固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2014-02-19事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款6,000已改善完成
2014-02-19水污染水污染防治法第14條第2項10,000已改善完成
2013-05-06毒性及關注化學物質毒性化學物質管理法第8條第2項，毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第3條60,000不須改善
2012-10-11水污染水污染防治法第7條第1項120,000不須改善
2012-10-09水污染水污染防治法第7條第1項120,000不須改善
2012-10-01水污染水污染防治法第7條第1項80,000不須改善
2011-09-29事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 3出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

83 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數64 年
政府標案得標474 件
最近登記異動2025-126 個月前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰234 筆
環境裁處17 筆
關聯企業211
登記工廠3 廠
計分依據
成立 64 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 474 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：信東生技股份有限公司（統一編號 43211700），成立約 64 年，資本總額 NT$5,000,000,000。合規面：查得 234 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 83 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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