九曜保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 45111142 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 九曜保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李懿真 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-5-27約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-5-6 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區新興里中興路229號(1樓) 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李懿真 | 3,200,000 | 約 80.00% | |
| 0002 | 監察人 | 劉育秀 | 800,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區新興里中興路２２９號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 39 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-05-06 最後核准登記變更
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 39 筆歷程 ▾
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
九曜保全股份有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 51 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/45111142" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/45111142.svg" alt="九曜保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 37 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 32 筆（共 37 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：九曜保全股份有限公司（統一編號 45111142），成立約 10 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 37 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 51 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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