凱泰工程有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 47049573 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 凱泰工程有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 0 | 實收資本額(元) | 0 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | 1997-7-30 | |
| 公司所在地 | 新竹市四維路二一巷三五號 街景 › | ||
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0002 | 李_林 | |
| 0003 | 李_仙 |
公司歷程 大事記・共 49 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
1997-07-30 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
凱泰工程有限公司 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 0 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/47049573" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/47049573.svg" alt="凱泰工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
台灣公司登記網摘要：凱泰工程有限公司（統一編號 47049573），登記地址位於新竹市四維路，資本總額 NT$0。所營事業涵蓋１﹒各種木器室內裝潢設計施工。、２﹒防水、玻璃、油漆、噴漆工程承包。、３﹒有關上項器材、材料之進出口及買賣。等。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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