翔運商行
公司基本資料
| 統一編號 | 47550075 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 翔運商行 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 黃正宏 | 登記機關 | 彰化縣政府 |
| 核准設立日期 | 2016-12-23約成立 10 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 超級市場（471916）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、未分類其他家用器具及用品零售（474999）、清潔用品零售（474917） | ||
| 營業地址 | 彰化縣埔鹽鄉埔南村彰水路１段３０１號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
翔運商行已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| N-147550075-00000-4 | 公司/商業登記 |
| N-147550075-00001-5 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 49 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
翔運商行 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/47550075" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/47550075.svg" alt="翔運商行｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 500）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 30 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20使用統一發票 +8登記狀態異常 −40負責人名下 23 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：翔運商行（統一編號 47550075），組織型態為獨資，成立約 10 年，主要行業別為超級市場。代表人為黃正宏。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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