山
公司基本資料
| 統一編號 | 49002700 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 山 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | 鄭碧佳 | 登記機關 | 苗栗縣政府 |
| 核准設立日期 | 1965-3-4約成立 61 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 苗栗縣苑裡鎮山脚里６鄰５６號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水產品零售（472311） | ||
| 營業地址 | 苗栗縣苑裡鎮山脚里６鄰５６號 | ||
公司歷程 大事記・共 575 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-05-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
1965-03-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
山 為成立約 61 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 574 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,502,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
展開其餘 569 筆（共 574 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付;未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假未休日數工資 | 90,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 每月延長工時超過法定上限;特別休假未依規定折算工資 | 40,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 50,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第22條第2項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;工資未依法給付給勞工 | 40,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250523 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250523 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，未有至少應三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250523 | 勞動基準法第38條第4項 | 未給付特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工時超過法令規定;未依規定給付特別休假應休未休之日數工資 | 60,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工正常工時加延長工時超過12小時 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將勞工特別休假期日及未休日數發給之工資數額記載於工資清冊 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240806 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 50,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付勞工特別休假未休工資 | 50,000 |
| 20240708 | 勞動基準法第16條第3項 | 未依法給付預告期間之工資 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第70條 | 未依法定定工作規則 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230801 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第38條第4項 | 未發給勞工特別休假未休日數工資。 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第22條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 190,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第59條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計算給予勞工延時工資之情形 | 0 |
| 20200708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20161227 | 勞動基準法第36條 | 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第22條 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20150410 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;違反每7日中未有1日之休息作為例假 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項 | 正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項 | 未達基本工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 61 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：山（統一編號 49002700），登記地址位於苗栗縣苑裡鎮，組織型態為獨資，成立約 61 年，資本總額 NT$3000，主要行業別為水產品零售。代表人為鄭碧佳。合規面：查得 574 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・水產品零售）全 5,429 家 ›
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