大花蓮消毒除蟲企業社
公司基本資料
| 統一編號 | 49935689 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大花蓮消毒除蟲企業社 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 徐運新 | 登記機關 | 花蓮縣政府 |
| 核准設立日期 | 2005-11-1約成立 21 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 病媒防治服務（812911）、建築物一般清潔服務（812100）、一般事業廢棄物清除（381111）、人力供應（782000） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣花蓮市主和里中和街６３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 89 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2005-11-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
大花蓮消毒除蟲企業社 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 3 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/49935689" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/49935689.svg" alt="大花蓮消毒除蟲企業社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 88 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：大花蓮消毒除蟲企業社（統一編號 49935689），組織型態為獨資，成立約 21 年，主要行業別為病媒防治服務。代表人為徐運新。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 88 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 3 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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