展信企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 52497641 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 展信企業有限公司 | ||
| 英文名稱 | DEVELOP TRUST ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2016-12-20約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2023-11-8 |
| 公司所在地 | 雲林縣斗六市長安里長安北路19-25號1樓 街景 › 地圖 › 斗六市實價中位 13.7 萬/坪（近 15,532 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（有一定資歷）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2016 年（約 10 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | DEVELOP TRUST ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 19-25, Chang'an N. Rd., Chang’an Vil., Douliu City, Yunlin County 640104, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20161230 |
展信企業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項）
2023-11-08 最後核准登記變更
2016-12-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
展信企業有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/52497641" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/52497641.svg" alt="展信企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 940,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 12,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-05-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第2項，共通性事業廢棄物再利用管理辦法第5條第1項，共通性事業廢棄物再利用管理辦法第9條第2項 | 12,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +14資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：展信企業有限公司（統一編號 52497641），登記地址位於雲林縣斗六市，成立約 10 年，資本總額 NT$10,000,000。所營事業涵蓋塑膠膜、袋批發業、塑膠膜、袋製造業、其他塑膠製品製造業、回收物料批發業、化學原料批發業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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