游客邦股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54683826 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 游客邦股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | UNITE TRAVELER LTD. | ||
| 資本總額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 | 實收資本額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 邱兆隆 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2014-3-18約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2025-12-24 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區新南路一段38號12樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 邱兆隆 | 1,141,933 | 約 63.44% | |
| 0002 | 董事 | 張志成 | 174,448 | 約 9.69% | |
| 0003 | 董事 | 邱冠瑋 | 307,440 | 約 17.08% | |
| 0004 | 監察人 | 王淑玲 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 58 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他資訊服務（639099）、其他資料處理、主機及網站代管服務（631299） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區南崁里００７鄰新南路一段３８號１２樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | UNITE TRAVELER LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 12 F., No. 38, Sec. 1, Xinnan Rd., Luzhu Dist., Taoyuan City 338018, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140429 |
游客邦股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-24 最後核准登記變更
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2014-03-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
游客邦股份有限公司 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/54683826" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54683826.svg" alt="游客邦股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 26 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張志成 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 95,000 |
| 張志成 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 55,000 |
| 張志成 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 江啟臣 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 葉林傳 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 張志成 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 張志成 | 謝龍介 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 王淑玲 | 黃志雄 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 王淑玲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 6,440 |
| 張志成 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,725 |
| 王淑玲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,500 |
| 張志成 | 黃馨慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 王淑玲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,450 |
| 王淑玲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 1,450 |
| 王淑玲 | 牛煦庭 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 王淑玲 | 葉元之 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 王淑玲 | 洪秀柱 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 500 |
| 王淑玲 | 牛煦庭 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 500 |
| 邱冠瑋 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 500 |
| 邱冠瑋 | 何語蓉 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 380 |
關係企業 同負責人／董監事，共 230 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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奇異電業社負責人三吉商號 負責人逢生藥房負責人福元榮興業股份有限公司監察人順羱營造股份有限公司監察人聯中管理科技顧問股份有限公司董事長致坤股份有限公司董事萬家安企業經營管理顧問有限公司董事東昀實業股份有限公司經理人賀泰投資開發股份有限公司監察人易清工程有限公司董事揚門羽毛有限公司董事易威生醫科技股份有限公司董事聯創投資股份有限公司董事長僑美開發股份有限公司董事長中華世紀投資股份有限公司董事長均誠資訊有限公司董事沅富電器行負責人東盛企業社負責人磐石裝潢工程行負責人利達企業社負責人豪億印刷有限公司董事長易強企業有限公司董事忠明電信股份有限公司董事利泰機械工程有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 117 家未列出，看完整名單 ›
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永洲冷凍工程行負責人上賓大旅社股份有限公司董事嘉琦服裝股份有限公司監察人駿翔實業社負責人根清企業股份有限公司經理人羊泰金屬網股份有限公司監察人振昇建設股份有限公司董事巽辰有限公司董事高企商行股份有限公司董事全駿投資有限公司董事上嘉汽車商行負責人臺特金屬工業股份有限公司監察人佑寧科技股份有限公司董事正新建設股份有限公司監察人新莊建設股份有限公司監察人冠最國際開發股份有限公司監察人湯瑞企業股份有限公司董事長圓剛科技股份有限公司獨立董事集光能源科技有限公司董事慶華網版印刷廠負責人大益冷凍行負責人怡津工程有限公司董事杜樂麗國際行銷股份有限公司監察人永譽科技股份有限公司董事鉅太興企業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 51 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 54 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
展開其餘 49 筆（共 54 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後5年 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +16使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：游客邦股份有限公司（統一編號 54683826），登記地址位於桃園市蘆竹區，組織型態為股份有限公司，成立約 12 年，資本總額 NT$28,000,000，主要行業別為未分類其他資訊服務。代表人為邱兆隆。所營事業涵蓋資訊軟體服務業、電子資訊供應服務業、資料處理服務業、資訊軟體批發業、國際貿易業等。合規面：查得 54 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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