翔騰食品有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54925198 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 翔騰食品有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-2-26約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2024-5-22 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區文化里復興三路52號1樓 街景 › 地圖 › 龜山區實價中位 24.3 萬/坪（近 46,799 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
|---|---|
| C199990 | 未分類其他食品製造業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| C101010 | 屠宰業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| F101040 | 家畜家禽批發業 |
| F101050 | 水產品批發業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
食品業者登錄 食藥署非登不可
翔騰食品有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-154925198-00000-8 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 27 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-22 最後核准登記變更
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
查看全部 27 筆歷程 ▾
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2018-02-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
翔騰食品有限公司 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54925198" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54925198.svg" alt="翔騰食品有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 25 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +5資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：翔騰食品有限公司（統一編號 54925198），登記地址位於桃園市龜山區，成立約 8 年，資本總額 NT$500,000。所營事業涵蓋罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業、未分類其他食品製造業、食品什貨批發業、屠宰業、機械安裝業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 25 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。