多財有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 55054303 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 多財有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-9-8約成立 9 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區寶清街21號4樓之1 街景 › 地圖 › 松山區實價中位 76.3 萬/坪（近 13,958 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| F101050 | 水產品批發業 |
|---|---|
| F101130 | 蔬果批發業 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| F201020 | 畜產品零售業 |
| F201030 | 水產品零售業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
食品業者登錄 食藥署非登不可
多財有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-155054303-00000-3 | 公司/商業登記 |
| H-155054303-00001-1 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 77 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-08 核准設立
1911-00-00 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
多財有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 75 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 70 筆（共 75 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +7資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：多財有限公司（統一編號 55054303），登記地址位於臺北市松山區，成立約 9 年，資本總額 NT$1,000,000。所營事業涵蓋水產品批發業、蔬果批發業、菸酒批發業、飲料批發業、食品什貨批發業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 75 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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