任仲資訊科技有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 55767935 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 任仲資訊科技有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-12-15約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2021-2-8 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區忠孝東路4段221號10樓 街景 › 地圖 › 大安區實價中位 93.3 萬/坪（近 19,391 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| F601010 | 智慧財產權業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-02-08 最後核准登記變更
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2017-12-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
任仲資訊科技有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/55767935" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/55767935.svg" alt="任仲資訊科技有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +7資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：任仲資訊科技有限公司（統一編號 55767935），登記地址位於臺北市大安區，成立約 9 年，資本總額 NT$1,000,000。所營事業涵蓋電子零組件製造業、國際貿易業、智慧財產權業、其他顧問服務業、資訊軟體服務業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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