巨紳工業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 55791549 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 巨紳工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | King Roller Precision Industry Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王秀玲 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-1-3約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2025-1-24 |
| 公司所在地 | 臺北市北投區大業路484號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王秀玲 | 400,000 | 約 40.00% | |
| 0002 | 董事 | 呂子奇 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 呂柏頤 | 200,000 | 約 20.00% | |
| 0004 | 監察人 | 呂玉潔 | 200,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F213040 | 精密儀器零售業 |
|---|---|
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F299990 | 其他零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| JA02990 | 其他修理業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電腦及電腦週邊設備零售（483111）、金屬手工具零售（481013） | ||
| 營業地址 | 臺北市北投區大同里大業路４８４號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年（約 8 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | King Roller Precision Industry Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 484, Daye Rd., Beitou Dist., Taipei City 11268, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20180105 |
巨紳工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-24 最後核准登記變更
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
查看全部 38 筆歷程 ▾
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2018-01-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
巨紳工業股份有限公司 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 43 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/55791549" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/55791549.svg" alt="巨紳工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 38 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 60 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
福通廣告股份有限公司監察人益聲汽車材料行負責人精國工程股份有限公司監察人沛勝股份有限公司監察人宇聖有限公司執行業務股東加承企業股份有限公司監察人國盈實業股份有限公司監察人杜威國際管理顧問有限公司董事鋑豐企業有限公司董事天秀投資有限公司董事嬡艾美容護膚負責人上原工程行負責人宏吉通運行負責人玄泰開發股份有限公司董事長昭瑋進出口股份有限公司監察人裕光電業股份有限公司董事達富企業行負責人路卡整合行銷廣告社負責人擁抱泰雅織布手創工坊負責人藝馨流行時尚有限公司董事聯合眾利股份有限公司監察人維玲開發顧問有限公司董事沌奌設計工作室負責人偉華女子美容院負責人家泰眾業開發股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 29 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6負責人名下 36 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：巨紳工業股份有限公司（統一編號 55791549），登記地址位於臺北市北投區，組織型態為股份有限公司，成立約 8 年，資本總額 NT$10,000,000，主要行業別為電腦及電腦週邊設備零售。代表人為王秀玲。所營事業涵蓋製版業、螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業、機械設備製造業、模具製造業、自動控制設備工程業等。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 43 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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