佳運來有限公司
統一編號58054307
負責人程運貴
實收資本額約 300 萬元
成立9 年
登記所在區嘉義市東區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2025-11-30）
主要行業作物栽培服務
企業穩定度48 · 普通
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 58054307 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2025-11-30） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 佳運來有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | 程運貴 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2017-10-16約成立 9 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 嘉義市東區興仁里興仁街163號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 程運貴 | 3,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 作物栽培服務（013012） | ||
| 營業地址 | 嘉義市東區興仁里興仁街１６３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 21 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-05-16 政府標案得標：112年度嘉義市西區公園環境清潔管理
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
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2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2017-10-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
佳運來有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2025-11-30），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/58054307" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/58054307.svg" alt="佳運來有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 25 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 嘉義市政府 | 9 |
| 嘉義市政府環境保護局 | 8 |
| 嘉義市立體育場 | 4 |
| 嘉義縣大林鎮公所 | 2 |
| 嘉義縣政府 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2023-05-16 | 112年度嘉義市西區公園環境清潔管理 | 嘉義市政府 | NT$ 4,250,000 |
| 113年度嘉義市東區各公園環境清潔管理 | 嘉義市政府 | — | |
| 113年度嘉義市立體育場轄管各運動公園與場館室內外環境清潔工作(含割草)及公廁清潔委託服務案 | 嘉義市立體育場 | — | |
| 111年度嘉義市東區各公園綠地環境清潔管理 | 嘉義市政府 | — | |
| 111年嘉義市道路植栽區第三區草坪修剪工作 | 嘉義市政府環境保護局 | — | |
| 111年嘉義市道路植栽區第二區草坪修剪工作 | 嘉義市政府環境保護局 | — | |
| 112年度嘉義市立體育場轄管各運動公園與場館室內外環境清潔工作(含割草)及公廁清潔委託服務案 | 嘉義市立體育場 | — | |
| 109年度嘉義市西區各公園及兒童遊戲場環境清潔管理(後續擴充) | 嘉義市政府 | — | |
| 110年嘉義市道路植栽區第三區草坪修剪工作 | 嘉義市政府環境保護局 | — | |
| 110年度嘉義市東區各公園綠地環境清潔管理 | 嘉義市政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 19 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
展開其餘 14 筆（共 19 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +10資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 25 件 +7
台灣公司登記網摘要：佳運來有限公司（統一編號 58054307），登記地址位於嘉義市東區，組織型態為有限公司，成立約 9 年，資本總額 NT$3,000,000，主要行業別為作物栽培服務。代表人為程運貴。所營事業涵蓋農作物栽培業、作物栽培服務業、園藝服務業、造林業、儀器、儀表安裝工程業等。合規面：查得 19 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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