美德向邦股份有限公司
統一編號70541649
負責人陳素甜
實收資本額約 3 億元
成立26 年
登記所在區臺北市信義區
登記狀態核准設立
主要行業其他藥品及醫療用品零售
企業穩定度82 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 70541649 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美德向邦股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MEDTECS (TAIWAN) CORP. | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 250,000,000約 2.5 億元 |
| 代表人姓名 | 陳素甜 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-3-27約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2024-5-24 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區松高路9號11樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳素甜 | 百慕達商美德向邦醫療國際股份有限公司 | 25,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 楊克誠 | 百慕達商美德向邦醫療國際股份有限公司 | 2,500,000 | 約 10.00% |
| 0003 | 董事 | 楊威遠 | 百慕達商美德向邦醫療國際股份有限公司 | 25,000,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 楊宛蒨 | 百慕達商美德向邦醫療國際股份有限公司 | 25,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 78 項
查看全部 78 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他藥品及醫療用品零售（475199）、西藥批發（457112）、醫療耗材批發（457113）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區興雅里松高路９號１１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 02000030 | 美德向邦股份有限公司宜蘭廠 | 宜蘭縣冬山鄉大興村德興四路18號 | 11紡織業、12成衣及服飾品製造業 | 114染整、121成衣、123服飾品 | 2011-08-05 |
| 99677573 | 美德向邦股份有限公司香山廠 | 苗栗縣竹南鎮公義里一鄰口公館一之二號 | 12成衣及服飾品製造業 | 121成衣 | 2006-10-23 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
美德向邦股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-170541649-00000-4 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MEDTECS (TAIWAN) CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | 11 F., No. 9, Songgao Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110206, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20000408 |
美德向邦股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-24 最後核准登記變更
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-12-27 政府標案得標：布服等17項兩年單價開口契約
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2000-03-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
美德向邦股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 82 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70541649" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70541649.svg" alt="美德向邦股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
美德向邦（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 74 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院 | 10 |
| 國防部軍醫局 | 6 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | 6 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院斗六分院 | 6 |
| 臺中榮民總醫院 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2018-12-27 | 布服等17項兩年單價開口契約 | 臺北榮民總醫院 | NT$ 10,644,290 |
| 113年被服清洗烘整外包勞務採購案(後續擴充3個月) | 臺北榮民總醫院蘇澳分院 | — | |
| 115年布品採購 | 國立成功大學醫學院附設醫院斗六分院 | — | |
| 114年布品採購 | 國立成功大學醫學院附設醫院斗六分院 | — | |
| 「保暖外套1項」單價開口契約 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| 「醫用隔離衣、防護衣採購暨委託倉儲、換貨及配送複合式」採購案 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 113年布品採購 | 國立成功大學醫學院附設醫院斗六分院 | — | |
| 布服租賃(含附設護理之家)3年單價開口合約 | 臺北榮民總醫院 | — | |
| 醫療布服洗滌及供應勞務委外等五項 | 國防部 | — | |
| 男女工作衣、褲等40項單價開口契約 | 臺中榮民總醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 40 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 5 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 23 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 210,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251215 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定計算延長工時工資及休息日出勤工資;每月延長工時超過法定上限 | 40,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定給付休息日出勤工資;出勤紀錄未依規定逐日記載至分鐘為止 | 40,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 70,000 |
展開其餘 18 筆（共 23 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201110 | 勞動基準法第36條第2項 | 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 | 20,000 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 588,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-01-11 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 105,000 | 已改善完成 |
| 2018-08-27 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 108,000 | 已改善完成 |
| 2015-09-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2015-04-29 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 已改善完成 |
| 2013-04-23 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項 | 70,000 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-01-22 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 已改善完成 |
| 2012-07-16 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 74 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：美德向邦股份有限公司（統一編號 70541649），成立約 26 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 23 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 82 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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