建豐
公司基本資料
| 統一編號 | 77257730 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 建豐 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳羨英 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1987-9-19約成立 39 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮賢庵里官裡２７號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 成禽批發（453316）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮賢庵里官裡２７號 | ||
公司歷程 大事記・共 60 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2021-01-21 政府標案得標：金門縣中正國民小學110年度學生午餐食材供應廠商
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
1987-09-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
建豐 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 46 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77257730" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77257730.svg" alt="建豐｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 13 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 金門縣金城鎮中正國民小學 | 10 |
| 金門縣金城鎮賢庵國民小學 | 3 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2021-01-21 | 金門縣中正國民小學110年度學生午餐食材供應廠商公開評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | NT$ 10,525,000 |
| 115年度中正國小學生午餐食材供應廠商評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — | |
| 賢庵國小115年度學生午餐食材採購 | 金門縣金城鎮賢庵國民小學 | — | |
| 賢庵國小114年度學生午餐食材採購 | 金門縣金城鎮賢庵國民小學 | — | |
| 金門縣金城鎮中正國民小學 113年度學生午餐食材供應廠商公開評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — | |
| 賢庵國小113年度學生午餐食材採購 | 金門縣金城鎮賢庵國民小學 | — | |
| 金門縣中正國民小學112年度學校午餐食材供應廠商 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — | |
| 金門縣金城鎮中正國民小學 111年度學生午餐食材供應廠商公開評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — | |
| 金門縣中正國民小學109年度學生午餐食材供應廠商公開評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — | |
| 金門縣中正國民小學108年度學校午餐食材供應廠商公開評選 | 金門縣金城鎮中正國民小學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 58 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 20,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 53 筆（共 58 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +0資本足額 +5政府標案 13 件 +6
台灣公司登記網摘要：建豐（統一編號 77257730），登記地址位於金門縣金城鎮，組織型態為獨資，成立約 39 年，資本總額 NT$10000，主要行業別為成禽批發。代表人為吳羨英。合規面：查得 58 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 46 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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