協
公司基本資料
| 統一編號 | 82355612 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 協 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 吳建誼 | 登記機關 | 宜蘭縣政府 |
| 核准設立日期 | 2019-10-23約成立 7 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣宜蘭市神農里０１６鄰中山路二段５１６號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
協已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| G-182355612-00000-6 | 公司/商業登記 |
| G-182355612-00001-7 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 774 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2019-10-23 核准設立
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
協 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/82355612" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82355612.svg" alt="協｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 773 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 768 筆（共 773 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251113 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 10,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250201 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依法全額直接給付勞工工資 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法置備勞工工資清冊;未置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 未依規定計給勞工延長工作時間工資;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240809 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 10,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240101 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 10,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200407 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第17條第2項 | 雇主終止勞動契約，未於終止勞動契約三十日內發給勞工資遣費 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時之工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定將特別休假期日記載於工資清冊 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第55條 | 未依規定給付退休金 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第39條 | 休假日未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第70條 | 雇主應訂立工作規則報請主管機關核備 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：協（統一編號 82355612），組織型態為獨資，成立約 7 年，主要行業別為麵店、小吃店。代表人為吳建誼。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 773 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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