富逸消防實業有限公司
統一編號82789130
負責人高邦富
實收資本額約 20 萬元
成立8 年
登記所在區高雄市楠梓區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-06-05）
主要行業管道工程
企業穩定度31 · 偏弱
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 82789130 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-06-05） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富逸消防實業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 高邦富 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2018-12-18約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2021-1-21 |
| 公司所在地 | 高雄市楠梓區和光街163巷12號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 高邦富 | 200,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| E599010 | 配管工程業 |
|---|---|
| E603040 | 消防安全設備安裝工程業 |
| E801030 | 室內輕鋼架工程業 |
| EZ99990 | 其他工程業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| IB01010 | 建築物公共安全檢查業 |
| IF01010 | 消防安全設備檢修業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 管道工程（433212）、消防警報設備裝修工程（433115）、室內裝修工程（434015） | ||
| 營業地址 | 高雄市楠梓區和昌里和光街１６３巷１２號 | ||
公司歷程 大事記・共 91 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-01-21 最後核准登記變更
2018-12-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富逸消防實業有限公司 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-06-05），企業穩定度 31 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 89 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,780,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
展開其餘 84 筆（共 89 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：富逸消防實業有限公司（統一編號 82789130），登記地址位於高雄市楠梓區，組織型態為有限公司，成立約 8 年，資本總額 NT$200,000，主要行業別為管道工程。代表人為高邦富。所營事業涵蓋配管工程業、消防安全設備安裝工程業、室內輕鋼架工程業、其他工程業、產品設計業等。合規面：查得 89 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 31 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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