茂群傢俱有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 82923158 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 茂群傢俱有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃緒卿 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-7-8約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2022-6-23 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區萬壽路一段531巷3號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃緒卿 | 1,800,000 | 約 90.00% |
所營事業資料
| F105050 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業 |
|---|---|
| F205040 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F107010 | 漆料、塗料批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CN01010 | 家具及裝設品製造業 |
| C501030 | 合板製造業 |
| C501040 | 組合木材製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他非金屬家具製造（321999）、木製家具製造（321100）、國產家用家具批發（456211） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區龍壽里萬壽路一段５３１巷３號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68004218 | 茂群傢俱有限公司 | 桃園市龜山區龍壽里萬壽路一段531巷3號（1樓） | 11紡織業、32家具製造業 | 115紡織品、321非金屬家具 | 2021-06-11 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 72 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-06-23 最後核准登記變更
2019-07-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
茂群傢俱有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 36 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 70 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
展開其餘 65 筆（共 70 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：茂群傢俱有限公司（統一編號 82923158），成立約 7 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 70 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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