捷禾國際事業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 83135172 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 捷禾國際事業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2020-10-28約成立 6 年 | 最後核准變更 | 2022-5-17 |
| 公司所在地 | 臺中市北屯區三光里九龍街50號2樓 街景 › 地圖 › | ||
所營事業資料 共 34 項
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公司歷程 大事記・共 63 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-17 最後核准登記變更
2020-10-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
捷禾國際事業有限公司 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/83135172" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/83135172.svg" alt="捷禾國際事業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市南港區公所 | 1 |
| 國家發展委員會檔案管理局 | 1 |
| 交通部公路總局第二區養護工程處 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺北市南港區行政中心111年度大樓環境清潔維護及區公所環境清潔維護勞務採購 | 臺北市南港區公所 | — | |
| 臺灣省政資料館111年(3月至12月)清潔維護委託服務案 | 國家發展委員會檔案管理局 | — | |
| 處本部111年3月至112年2月環境衛生清潔工作 | 交通部公路總局第二區養護工程處 | — | |
| 112年臺中市養護工程處辦公廳舍清潔維護採購案 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 61 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,430,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 56 筆（共 61 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +0資本足額 +5政府標案 4 件 +3登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：捷禾國際事業有限公司（統一編號 83135172），登記地址位於臺中市北屯區，成立約 6 年，資本總額 NT$100,000。所營事業涵蓋五金批發業、五金零售業、日常用品批發業、日常用品零售業、清潔用品批發業等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 61 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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