宸路有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 83722670 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宸路有限公司 | ||
| 英文名稱 | Routes Asia Co., Ltd | ||
| 資本總額(元) | 1,011,005約 101 萬元 | 實收資本額(元) | 1,011,005約 101 萬元 |
| 代表人姓名 | 汪栢樂 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2020-4-14約成立 6 年 | 最後核准變更 | 2024-12-16 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區青埔里5鄰青埔路二段111號4樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 汪栢樂 | 1,011,005 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他服裝及其配件零售（473299） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區青航里青埔路二段１１１號４樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2023 年（約 3 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
宸路有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-183722670-00000-0 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Routes Asia Co., Ltd |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F-3., No. 111, Sec. 2, Qingpu Rd., 5th Neighborhood, Qingpu Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 320016, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20230508 |
宸路有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-16 最後核准登記變更
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 56 筆歷程 ▾
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-04-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
宸路有限公司 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 38 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/83722670" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/83722670.svg" alt="宸路有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 54 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,080,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 49 筆（共 54 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：宸路有限公司（統一編號 83722670），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為有限公司，成立約 6 年，資本總額 NT$1,011,005，主要行業別為其他服裝及其配件零售。代表人為汪栢樂。所營事業涵蓋水產品批發業、食品什貨批發業、日常用品批發業、五金批發業、寵物食品及其用品批發業等。合規面：查得 54 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 38 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他服裝及其配件零售）全 203 家 ›
同行業公司（全國・其他服裝及其配件零售）全 2,852 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。