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天一電子股份有限公司

統一編號84159566
負責人詹元成
實收資本額約 6,660 萬元
成立33 年
登記所在區新竹縣竹東鎮
登記狀態核准設立
主要行業其他積體電路製造
企業穩定度71 · 穩健
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號84159566公司狀況核准設立
公司名稱天一電子股份有限公司
英文名稱TENE ELECTRONICS CO., LTD.
資本總額(元)85,000,000約 8,500 萬元實收資本額(元)66,600,000約 6,660 萬元
代表人姓名詹元成登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1993-1-7約成立 33 年最後核准變更2024-7-15
公司所在地新竹縣竹東鎮三重里中興路一段219號  街景 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長詹元成1,180,551約 17.73%
0002董事詹思勤723,455約 10.86%
0003董事謝秋蓮河馬投資有限公司4,727,880約 70.99%
0004監察人謝秋蓉0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 19 項

CB01010機械設備製造業
CC01050資料儲存及處理設備製造業
CC01080電子零組件製造業
E603050自動控制設備業
E604010機械安裝業
E605010電腦設備安裝業
F401010國際貿易業
A102050農業服務業
E701010通信工程業
F114010汽車批發業
F213030事務性機器設備零售業
F218010資訊軟體零售業
I301010資訊軟體服務業
I301020資料處理服務業
I301030電子資訊供應服務業
查看全部 19 項所營事業 ▾
I401010一般廣告服務業
JZ99050仲介服務業
JB01010展覽服務業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業其他積體電路製造(261199)、電子管製造(269913)、其他商品批發經紀(451099)、系統整合(620211)
營業地址新竹縣竹東鎮三重里中興路1段219號

工廠登記 生產中,共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99700055天一電子股份有限公司新竹縣竹東鎮三重里中興路一段219號 26電子零組件製造業、26電子零組件製造業、29機械設備製造業261半導體、269其他電子零組件、292其他專用機械設備2003-09-02
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商(資深外貿廠商)
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商,採購可信度較高。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1993 年(約 33 年)
製造能力有登記工廠 1 廠(自有生產)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);車輛、航空器及船舶(台灣 2025 年出口 103.9 億美元,主要銷往 美國)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱TENE ELECTRONICS CO., LTD.
英文地址No. 219, Sec. 1, Zhongxing Rd., Sanchong Vil., Zhudong Township, Hsinchu County 31053, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19930607
天一電子股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

公司歷程 大事記・共 33 筆

1993199920052011201720232026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2025-05-05 違反勞基法裁罰(勞動基準法第39條)
2024-07-15 最後核准登記變更
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
查看全部 33 筆歷程 ▾
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2020-03-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項)
1993-01-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
天一電子股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 71 分(穩健)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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法人股東 上游 (1)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
天一電子(股)本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」,依公開登記無法認定控股母公司(政府未開放法人實際持股 %);上列法人股東僅依董事席次排序,非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 3 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
謝秋蓉許更生2022 直轄市議員NT$ 30,000

關係企業 同負責人/董監事,共 21 家

 董監事重疊公司(3)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
上尚科技(股)3 位重疊
詹元成(本公司負責人 在此任董事長) · 謝秋蓮(本公司董事 在此任董事) · 詹思勤(本公司董事 在此任董事)
登元陶瓷工業(股)3 位重疊
詹元成(本公司負責人 在此任經理人) · 謝秋蓮(本公司董事 在此任董事) · 詹思勤(本公司董事 在此任董事)
竹北動力(股)2 位重疊
詹元成(本公司負責人 在此任董事長) · 詹思勤(本公司董事 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
謝秋蓉本公司監察人 名下另有 1 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 31 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 20,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.8),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
15 2019 15 2020 1 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20250505勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
展開其餘 26 筆(共 31 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20200305勞基法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平...0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0
20190505勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平...;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...; 延長工作時間超過法令規定0

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據,屬一般營運公司。
營運證據:登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

71 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數33 年
最近登記異動2024-072 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰31 筆
環境裁處
關聯企業21
登記工廠1 廠
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +20使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要:天一電子股份有限公司(統一編號 84159566),成立約 33 年,資本總額 NT$85,000,000。合規面:查得 31 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 71 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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