玖屋企業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84353127 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 玖屋企業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 88,000,000約 8,800 萬元 | 實收資本額(元) | 88,000,000約 8,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉映孝 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1993-5-5約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2025-7-8 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣羅東鎮國華里公正路511號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉映孝 | 88,000 | 約 1.00% | |
| 0002 | 董事 | 沈佩蘭 | 2,802,272 | 約 31.84% | |
| 0003 | 董事 | 朱素美 | 181,880 | 約 2.07% | |
| 0004 | 監察人 | 張智欽 | 694,080 | 約 7.89% | |
| 0005 | 監察人 | 林介生 | 198,000 | 約 2.25% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 18 項
| J901020 | 一般旅館業 |
|---|---|
| F501060 | 餐館業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| JD01010 | 工商徵信服務業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| H701040 | 特定專業區開發業 |
| H701060 | 新市鎮、新社區開發業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012）、其他飲料店（563199）、餐廳（561115）、其他電子購物及郵購（487199） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣羅東鎮國華里公正路５１１號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 18 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-08 最後核准登記變更
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
查看全部 18 筆歷程 ▾
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第27條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項）
1993-05-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
玖屋企業股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84353127" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84353127.svg" alt="玖屋企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 300）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 46 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 16 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
展開其餘 11 筆（共 16 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第27條;勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條;勞基法第39條;勞基法第49條第1項 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：玖屋企業股份有限公司（統一編號 84353127），成立約 33 年，資本總額 NT$88,000,000。合規面：查得 16 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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