永泰國際飯店股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54275700 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永泰國際飯店股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 |
| 代表人姓名 | 蔡建庭 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2013-6-7約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2026-3-12 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣羅東鎮東安里站東路190號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蔡建庭 | 15,000,000 | 約 12.50% | |
| 0002 | 董事 | 林美仁 | 15,000,000 | 約 12.50% | |
| 0003 | 董事 | 蔡明達 | 70,000,000 | 約 58.33% | |
| 0004 | 監察人 | 蔡瓊桑 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 35 項
查看全部 35 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 旅館（551012） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣羅東鎮羅莊里站東路１９０號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
永泰國際飯店股份有限公司已完成食品業者登錄，共 4 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| G-154275700-00000-4 | 公司/商業登記 |
| G-154275700-00001-5 | 餐飲場所 |
| G-154275700-00002-6 | 餐飲場所 |
| G-154275700-00003-7 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-03-12核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-02-07核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-12 登記核准變更
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-07 登記核准變更
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2013-06-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永泰國際飯店股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54275700" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54275700.svg" alt="永泰國際飯店股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 10 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 宜蘭縣立羅東國民中學 | 2 |
| 苗栗縣議會 | 1 |
| 臺北榮民總醫院蘇澳分院 | 1 |
| 宜蘭縣議會 | 1 |
| 宜蘭縣羅東鎮羅東國民小學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 114年員工歲末年終餐會採購案 | 臺北榮民總醫院蘇澳分院 | — | |
| 113年度原住民保留地地政業務教育研習會議場地、住宿及餐飲委外採購 | 宜蘭縣原住民事務所 | — | |
| 113年度全國教育局處長會議勞務採購 | 宜蘭縣羅東鎮羅東國民小學 | — | |
| 苗栗縣議會112年度議員國內經建考察活動(宜蘭縣)住宿及晚宴採購案 | 苗栗縣議會 | — | |
| 112年度實習主管工作會議 | 國立宜蘭高級商業職業學校 | — | |
| 110年青少年生涯探索號計畫全國聯繫會議住宿及活動場地服務案 | 宜蘭縣羅東鎮公正國民小學 | — | |
| 110年度學校型態及委託私人辦理暨非學校型態實驗教育共識營、非學校型態實驗教育共識營住宿及活動場地服務案 | 宜蘭縣五結鄉中興國民小學 | — | |
| 110年全國原住民族運動會貴賓住宿及迎賓晚宴採購案 | 宜蘭縣立羅東國民中學 | — | |
| 108年第四次全國地方議會副議長聯誼會住宿採購案 | 宜蘭縣議會 | — | |
| 徵求106年全國運動會貴賓住宿採購案服務企劃書 | 宜蘭縣立羅東國民中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 47 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 43 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 60,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 38 筆（共 43 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170310 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 8 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 231,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-09-15 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 24,000 | 已改善完成 |
| 2023-08-14 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 24,000 | 未如期改善，另開立裁處書22-112-090009 |
| 2022-12-05 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2022-01-13 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2022-01-07 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 136,000 | 已改善完成 |
展開其餘 3 筆（共 8 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-12-13 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 12,000 | 未如期改善，另開立裁處書22-111-010010 |
| 2014-11-18 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-11-18 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第9條，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 10 件 +5
台灣公司登記網摘要：永泰國際飯店股份有限公司（統一編號 54275700），登記地址位於宜蘭縣羅東鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 13 年，資本總額 NT$1,200,000,000，主要行業別為旅館。代表人為蔡建庭。所營事業涵蓋一般旅館業、住宅及大樓開發租售業、溫泉取供業、室內裝潢業、農產品零售業等。合規面：查得 43 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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