巨龍保全股份有限公司
統一編號27722775
負責人董國材
實收資本額約 4,000 萬元
成立21 年
登記所在區新北市新莊區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 27722775 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 巨龍保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 董國材 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-4約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2024-8-21 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區福前街500之8號4樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 董國材 | 1,100,000 | 約 27.50% | |
| 0002 | 董事 | 張智欽 | 940,000 | 約 23.50% | |
| 0003 | 董事 | 張光禹 | 320,000 | 約 8.00% | |
| 0004 | 董事 | 董國昌 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0005 | 董事 | 林根弘 | 200,000 | 約 5.00% | |
| 0006 | 監察人 | 羅宏德 | 200,000 | 約 5.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區福基里福前街５００之８號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 201 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-21 最後核准登記變更
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2005-05-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
巨龍保全股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 28 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | 10 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | 5 |
| 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處 | 3 |
| 臺北市立聯合醫院 | 2 |
| 桃園市平鎮區公所 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺北表演藝術中心115年度駐點保全服務採購案 | — | ||
| 委託保全專業服務-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 保全勤務委外服務三年期-薪資調整案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | — | |
| 114年度本處委託保全服務案-第3次契約變更 | 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處 | — | |
| 健康大樓保全委外服務作業一式 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 114年度本處委託保全服務案-第2次契約變更 | 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處 | — | |
| 委託保全專業服務-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 114年度桃園市政府養護⼯程處轄管公園綠地保全服務(後續擴充) | 桃園市政府養護工程處 | — | |
| 115年度平鎮區公園保全服務採購案 | 桃園市平鎮區公所 | — | |
| 保全勤務委外服務三年期－113年度基本工資調整議價案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 300）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 38 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 199 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 160,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 120,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200205 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 28 件 +7
台灣公司登記網摘要：巨龍保全股份有限公司（統一編號 27722775），成立約 21 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 199 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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