富石營造有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84440832 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富石營造有限公司 | ||
| 英文名稱 | FUSHI CONSTRUCTION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 120,000,000約 1.2 億元 | 實收資本額(元) | 120,000,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 陳家裕 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-7-23約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2023-8-29 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區菓林里2鄰菓林路82號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳家裕 | 50,500,000 | 約 42.08% |
所營事業資料
| E101011 | 綜合營造業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他土木工程（429099） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區菓林里００２鄰菓林路８２號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | FUSHI CONSTRUCTION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 82, 2nd Neighborhood, Dayuan Dist., Taoyuan City 337, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20120416 |
富石營造有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 75 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
查看全部 75 筆歷程 ▾
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-29 最後核准登記變更
1993-07-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富石營造有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84440832" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84440832.svg" alt="富石營造有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 139 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新竹市政府 | 33 |
| 桃園市政府工務局 | 25 |
| 桃園市政府水務局 | 23 |
| 新竹市環境保護局 | 9 |
| 桃園市桃園區公所 | 8 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 華亞資源循環園區室內外修繕工程 | — | ||
| 「桃園市八德區興豐段2576地號新建公共化幼兒園園舍工程」 第三次契約變更設計 | — | ||
| 北港共融環境改善整體計畫一期工程 | 雲林縣政府 | — | |
| 重型機具租賃移置及操作服務開口合約 | — | ||
| 竹圍漁港魚產品直銷中心新建工程 | 桃園區漁會 | — | |
| 桃園市八德區興豐路段2576地號新建公共化幼兒園園舍工程-第一次變更設計 | — | ||
| 桃園市八德區興豐段2576地號新建公共化幼兒園園舍工程-第2次契約變更設計 | — | ||
| 桃園市觀音區保障市民活動中心新建工程 | 桃園市觀音區公所 | — | |
| 桃園文學館新建工程第1次變更設計新增單價議價 | 桃園市政府新建工程處 | — | |
| 新竹市東門圓環人行道改善二期工程第一次契約變更(變更設計) | 新竹市政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5,100）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 73 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,460,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 68 筆（共 73 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 14 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 831,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-07-23 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2018-08-21 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2017-09-19 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2017-06-21 | 水污染 | 水污染防治法第30條 | 30,000 | 不須改善 |
| 2016-10-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第31條第1項第1款 | 100,000 | 不須改善 |
展開其餘 9 筆（共 14 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-06-22 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2015-10-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第9條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2015-06-09 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 50,000 | 不須改善 |
| 2015-02-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2014-08-08 | 營建工程 | 空氣污染防制法第31條第1項第2款 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2014-05-26 | 營建工程 | 空氣污染防制法第31條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-04-17 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 50,000 | 不須改善 |
| 2013-08-12 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 50,000 | 不須改善 |
| 2012-07-30 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 70,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 139 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：富石營造有限公司（統一編號 84440832），成立約 33 年，資本總額 NT$120,000,000。合規面：查得 73 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市未分類其他土木工程）全 985 家 ›
同行業公司（全國・未分類其他土木工程）全 12,923 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。