岱妮蠶絲股份有限公司
統一編號84950481"
負責人王瓏璇
實收資本額約 3,800 萬元
成立32 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業絲織、麻織、棉織、毛織品零售
企業穩定度61 · 普通
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 84950481" | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 岱妮蠶絲股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 38,000,000約 3,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 王瓏璇 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-10-7約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2024-5-14 |
| 公司所在地 | 新北市三重區重光街69號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王瓏璇 | 1,000,000 | 約 26.32% | |
| 0002 | 監察人 | 李佳澤 | 500,000 | 約 13.16% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 61 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 絲織、麻織、棉織、毛織品零售（473111）、寢具零售（474311）、其他化粧品零售（475299）、未分類其他綜合商品零售（471999） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區頂崁里重光街６９號 | ||
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-14 最後核准登記變更
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 78 筆歷程 ▾
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1994-10-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
岱妮蠶絲股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 61 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/84950481"" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84950481".svg" alt="岱妮蠶絲股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 300）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +18使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：岱妮蠶絲股份有限公司（統一編號 84950481"），登記地址位於新北市三重區，組織型態為股份有限公司，成立約 32 年，資本總額 NT$100,000,000，主要行業別為絲織、麻織、棉織、毛織品零售。代表人為王瓏璇。所營事業涵蓋紡紗業、織布業、不織布業、印染整理業、成衣業等。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 61 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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