雅
公司基本資料
| 統一編號 | 86540765 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 雅 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1992-1-20約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2012-12-10 |
| 公司所在地 | 新北市三重區仁愛街315巷55號 街景 › 地圖 › 三重區實價中位 43.4 萬/坪（近 44,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
公司歷程 大事記・共 620 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2012-12-10 最後核准登記變更
1992-01-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
雅 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 618 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260710 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約或未依法給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 613 筆（共 618 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資予勞工 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 60,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 100,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法令給付延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 60,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依法提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251009 | 勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;違反主管機關限期給付工資之命令;出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 80,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241216 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達基本工資 | 20,000 |
| 20241216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定申報核備並公告揭示 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害死亡勞工喪葬費，並給與其遺屬死亡補償。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未達基本工資。工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。未依規定加給平日延長工作時間工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 190,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20220615 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 40,000 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200311 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定逐日記載至分鐘 | 0 |
| 20200213 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190731 | 勞動基準法第24條第2項 | 未給付休息日延長工時工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190315 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。 | 0 |
| 20190315 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條第2項 | 未延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 正常工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：雅（統一編號 86540765），登記地址位於新北市三重區，成立約 34 年，資本總額 NT$1,000,000。所營事業涵蓋１﹒紡織品棉布絲綢之製造加工買賣業務。、２﹒紡織品機器及其零件製造加工維修買賣業務。等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 618 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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