宇
公司基本資料
| 統一編號 | 88148767 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宇 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 顏鼎 | 登記機關 | 臺北市商業處 |
| 核准設立日期 | 2021-5-6約成立 5 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市中山區長安東路１段２４之２號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區長安東路１段２４之２號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
宇已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-200199907-00000-4 | 公司/商業登記 |
| A-200199907-00001-5 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 742 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項）
2026-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第59條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-05-06 核准設立
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
宇 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 25 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/88148767" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/88148767.svg" alt="宇｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 741 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,733,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依法給付職業災害補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20260205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;特別休假未休工資給付不足 | 130,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 未依規定給付延長工時工資;連續工作4小時未給予30分鐘之休息 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250501 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20250304 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未有每7日中應有1日為例假 | 80,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 80,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240604 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第59條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予勞工職業災害補償。 | 40,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假。 | 150,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230923 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 70,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230509 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230509 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第4項 | 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221107 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備工資清冊 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法令規定 | 70,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 48,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 150,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191203 | 就業服務法第5條第1項 | 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第4項 | 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第28條第2項 | 未按月繳納積欠工資墊償基金 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：宇（統一編號 88148767），成立約 5 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 741 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 25 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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