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玉

統一編號88162922
負責人林秀玲
實收資本額約 10 萬元
成立5 年
登記所在區臺北市士林區
登記狀態核准設立
主要行業美髮院及髮廊
企業穩定度9 · 偏弱
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號88162922公司狀況
公司名稱玉
資本總額(元)100,000約 10 萬元實收資本額(元)100,000約 10 萬元
代表人姓名林秀玲登記機關臺北市商業處
核准設立日期2021-8-23約成立 5 年最後核准變更
公司所在地臺北市士林區延平北路５段２８５巷２１號１樓 　街景 ›　地圖 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業美髮院及髮廊（962111）
營業地址臺北市士林區延平北路５段２８５巷２１號１樓

公司歷程 大事記・共 328 筆

2015201720192021202320252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
查看全部 328 筆歷程 ▾
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-25　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-08-23　核准設立
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-08-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2017-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
玉 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 9 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 31 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林秀玲盧秀燕中國國民黨2022 直轄市長NT$ 100,000
林秀玲許淑華民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
林秀玲柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 34,500
林秀玲韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 22,060
林秀玲侯友宜中國國民黨2024 總統NT$ 20,000
林秀玲江和樹台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 10,000
林秀玲蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 4,470
林秀玲賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 3,860
林秀玲洪秀柱中國國民黨2020 立委NT$ 3,500
林秀玲游淑慧中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 3,000
林秀玲羅智強中國國民黨2022 直轄市長NT$ 2,000
林秀玲羅智強中國國民黨2024 立委NT$ 2,000

關係企業 同負責人／董監事，共 161 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
林秀玲 美好悠境電力投 三達貿易有限公 新建成石店 桃囍花藝 玉
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家）　觀看完整圖譜 →
林秀玲本公司負責人　名下另有 161 家
美好悠境電力投資股份有限公司董事長三達貿易有限公司董事新建成石店負責人桃囍花藝負責人正大特殊印刷廠股份有限公司監察人
查看其餘 25 家 ▾
勝利工業社負責人全友商店負責人宜鍇企業社負責人六利商號負責人林秀玲經典花苑坊負責人臺灣水泥股份有限公司獨立董事弦和貿易股份有限公司監察人金馬鞋業股份有限公司監察人韓家食品負責人龍頤實業股份有限公司監察人川厚工業有限公司經理人玖鈺營造有限公司董事秀玲髮型工作室負責人鉅昌砂石行負責人大發建材行負責人丸發號負責人姿琪美容美體舒活館負責人馥民實業股份有限公司董事長聯承興業股份有限公司董事貿大興業股份有限公司監察人昶懋國際股份有限公司董事春樺實業股份有限公司監察人廣得利膠囊股份有限公司董事漢英電腦企業有限公司董事鼎毅企業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 131 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令327 筆 · 罰鍰 NT$ 4,800,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 327 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
2 2015 1 2016 43 2017 22 2018 39 2019 37 2020 22 2021 1 2022 22 2023 97 2024 34 2025 7 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260602勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260513勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。50,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資40,000
20260213勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日60,000
展開其餘 322 筆（共 327 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260115勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251215勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項工資未全額直接給付勞工。未依規定加給休息日延長工作時間工資。40,000
20251210勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…20,000
20251110勞動基準法第80條未依規定接受勞動檢查30,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251106勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定20,000
20251105勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。未依規定給予例假或休息日。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。80,000
20251105勞動基準法第36條未依規定給予例假或休息日。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250905勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊。未依規定置備勞工出勤紀錄表。110,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250704勞動基準法第27條未依本府限期給付勞工工資20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250605勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250421勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工40,000
20250106勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工20,000
20250105勞動基準法第43條未依規計給病假工資20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241018勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240708勞動基準法第70條未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231225勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間超過法令規定60,000
20231020勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230704勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230621勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220210勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資40,000
20211210勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。20,000
20210708勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210708勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210708勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201203勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20201203勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20200210勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20190808勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資0
20190807勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190410勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181003勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180402勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資0
20180201勞動基準法第59條第1項第2款未依規定補償職災勞工原領工資補償0
20171208勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20171208勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20170901勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工0
20170703勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170418勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170305勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資0
20170110勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20160526勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20151214勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定0
20150907勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

9 偏弱
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數5 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰327 筆
環境裁處無
關聯企業30
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 104 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：玉（統一編號 88162922），登記地址位於臺北市士林區，組織型態為獨資，成立約 5 年，資本總額 NT$100000，主要行業別為美髮院及髮廊。代表人為林秀玲。合規面：查得 327 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 9 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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