威升開發建設有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90253390 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 威升開發建設有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 李睿榆 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-3-15約成立 4 年 | 最後核准變更 | 2023-3-2 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區中正里中正路401號(1樓)、403號(1樓) 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 李睿榆 | 100,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 自有不動產買賣（681111）、不動產仲介（681211）、不動產代銷（681212）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區中正里中正路４０１號（１樓）、４０３號（１樓） | ||
公司歷程 大事記・共 40 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-02 最後核准登記變更
2022-03-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
威升開發建設有限公司 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 21 分（偏弱）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90253390" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90253390.svg" alt="威升開發建設有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-16 | 補 | 給付違約金 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 38 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,090,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
展開其餘 33 筆（共 38 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：威升開發建設有限公司（統一編號 90253390），登記地址位於桃園市龍潭區，組織型態為有限公司，成立約 4 年，資本總額 NT$100,000，主要行業別為自有不動產買賣。代表人為李睿榆。所營事業涵蓋不動產買賣業、不動產仲介經紀業、不動產代銷經紀業、不動產租賃業、工業廠房開發租售業等。合規面：查得 38 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 21 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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