米
公司基本資料
| 統一編號 | 91414373 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 米 | ||
| 資本總額(元) | 150,000約 15 萬元 | 實收資本額(元) | 150,000約 15 萬元 |
| 代表人姓名 | 李錦鎰 | 登記機關 | 新北市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2022-3-10約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新北市永和區保平里保平路２９０號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 便當、自助餐店（561112） | ||
| 營業地址 | 新北市永和區保平里保平路２９０號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
米已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-191414373-00000-5 | 公司/商業登記 |
| F-191414373-00001-6 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 270 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
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2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-10 核准設立
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
米 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 14 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/91414373" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/91414373.svg" alt="米｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 269 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,620,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定折算特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
展開其餘 264 筆（共 269 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 40,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 30,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +1資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：米（統一編號 91414373），登記地址位於新北市永和區，組織型態為獨資，成立約 4 年，資本總額 NT$150000，主要行業別為便當、自助餐店。代表人為李錦鎰。合規面：查得 269 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 14 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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