城
公司基本資料
| 統一編號 | 92704955 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 城 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1982-10-7約成立 44 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣潮州鎮永春里大同路２００號 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 23 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 蔬菜零售（472111） | ||
| 營業地址 | 屏東縣潮州鎮永春里大同路２００號 | ||
公司歷程 大事記・共 437 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
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2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
1982-10-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
城 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 32 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
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此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 436 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,645,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工特別休假日數及給付應休未休特別休假工資;未依規定給予勞工休假日出勤工資 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付預告期間之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 200,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依期限給予罹災者家屬45個月平均工資之喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 80,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工工資;清冊延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日出勤工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：同地址 23 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5同址登記 23 家＋小資本（虛設特徵）−8
台灣公司登記網摘要：城（統一編號 92704955），登記地址位於屏東縣潮州鎮，組織型態為獨資，成立約 44 年，資本總額 NT$5000，主要行業別為蔬菜零售。合規面：查得 436 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 32 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・蔬菜零售）全 9,058 家 ›
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