陳進男
公司基本資料
| 統一編號 | 93464383 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 陳進男 | ||
| 資本總額(元) | 15,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2023-8-4約成立 3 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市北屯區和平里松竹路一段大學段１５７小段（大坑６號步道停車場旁） 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 視唱中心（ＫＴＶ）（932211） | ||
| 營業地址 | 臺中市北屯區和平里松竹路一段大學段１５７小段（大坑６號步道停車場旁） | ||
公司歷程 大事記・共 20 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
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2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2023-08-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
陳進男 為成立約 3 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 11 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/93464383" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/93464383.svg" alt="陳進男｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 19 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 740,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
| 20240310 | 勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 40,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 3 年 +6實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：陳進男（統一編號 93464383），登記地址位於臺中市北屯區，組織型態為獨資，成立約 3 年，資本總額 NT$15000，主要行業別為視唱中心（ＫＴＶ）。合規面：查得 19 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 11 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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