田
公司基本資料
| 統一編號 | 99140313 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 田 | ||
| 資本總額(元) | 990,000約 99 萬元 | 實收資本額(元) | 990,000約 99 萬元 |
| 代表人姓名 | 施慈靜 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-1-8約成立 22 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市新市區豐華里豐華６２―２號１樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他家飾品批發（456399）、未分類其他全新商品零售（485299） | ||
| 營業地址 | 臺南市新市區豐華里豐華６２―２號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 317 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第6項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2004-01-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
田 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/99140313" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/99140313.svg" alt="田｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 中華郵政股份有限公司三重郵局 | 5 |
| 中華郵政股份有限公司嘉義郵局 | 3 |
| 中華郵政股份有限公司新竹郵局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「波波鴿百寶袋」集郵商品10,000個 | 中華郵政股份有限公司嘉義郵局 | — | |
| 福虎生豐郵摺 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | — | |
| 「悠郵隨身包」集郵商品12,000個 | 中華郵政股份有限公司嘉義郵局 | — | |
| 心郵所鼠郵摺 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | — | |
| 金雞酉福郵摺 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | — | |
| 幸福羊羊手提袋 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | — | |
| 104年乘風遨遊路跑紀念獎牌財物採購 | 中華郵政股份有限公司新竹郵局 | — | |
| 「嘉郵！嘉郵！桃城路跑束口袋」集郵商品3500個 | 中華郵政股份有限公司嘉義郵局 | — | |
| 金猴獻桃郵摺 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 316 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
展開其餘 311 筆（共 316 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20260513 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第7條 | 延長工作時間超過法令規定雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 60,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記載勞工出勤時間。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法令留存勞工薪資清冊 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 10,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工。 | 60,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20200825 | 勞動基準法第39條 | 第37條所定之休假…工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給… | 20,000 |
| 20190307 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 9 件 +5
台灣公司登記網摘要：田（統一編號 99140313），登記地址位於臺南市新市，組織型態為獨資，成立約 22 年，資本總額 NT$990000，主要行業別為其他家飾品批發。代表人為施慈靜。合規面：查得 316 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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