無
統一編號無
登記狀態核准設立
企業穩定度10 · 偏弱
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 無 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 無 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | ||
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | — | ||
| 營業地址 | 31-MAR-18 | ||
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-25 政府標案得標：全球合作暨訓練架構(GCTF)柏林活動場地採購案
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-16 政府標案得標：「112年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-20 政府標案得標：聘任諮詢律師(四家)
2022-11-29 政府標案得標：112年度特約醫護人員臨場服務
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-24 政府標案得標：111年非標準觀測井之盤點接收代管研究計畫
2021-08-19 政府標案得標：「擬訂臺北市大安區龍泉段三小段61-1地號等32
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-03 政府標案得標：光學測試熱真空艙
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2018-07-03 政府標案得標：「延平警察宿舍公辦都更新建工程」委託設計暨監造技
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-01-16 政府標案得標：簿冊印刷一批
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2016-07-13 政府標案得標：戒護人員及收容人服裝一批
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
無 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 10 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/無" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/無.svg" alt="無｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 186 件 | 累計得標金額 | NT$ 352,070約 35 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 駐外機構 | 25 |
| 臺北市都市更新處 | 9 |
| 法務部矯正署臺中看守所 | 9 |
| 財團法人國際合作發展基金會 | 6 |
| 臺北市政府消防局 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-25 | 全球合作暨訓練架構(GCTF)柏林活動場地採購案 | 駐外機構 | NT$ 352,070 |
| 2023-05-16 | 「112年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員海外研習」第2階段海外研習課程採購案 | 國家文官學院 | NT$ 12,834,665 |
| 2022-12-20 | 聘任諮詢律師(四家) | 國防部 | NT$ 960,000 |
| 2022-11-29 | 112年度特約醫護人員臨場服務 | 高雄市政府環境保護局南區資源回收廠 | NT$ 164,160 |
| 2022-06-24 | 111年非標準觀測井之盤點接收代管研究計畫 | 經濟部水利署水利規劃試驗所 | NT$ 940,000 |
| 2021-08-19 | 「擬訂臺北市大安區龍泉段三小段61-1地號等32筆土地都市更新權利變換計畫案都市更新案技術性諮商」 | 臺北市都市更新處 | NT$ 11,414,350 |
| 2020-12-03 | 光學測試熱真空艙 | 財團法人國家實驗研究院國家太空中心 | NT$ 483,934,268 |
| 2018-07-03 | 「延平警察宿舍公辦都更新建工程」委託設計暨監造技術服務案 | 臺北市都市更新處 | NT$ 28,856,939 |
| 2018-01-16 | 簿冊印刷一批 | 法務部矯正署臺中看守所 | NT$ 13,000,000 |
| 2016-07-13 | 戒護人員及收容人服裝一批 | 法務部矯正署臺中看守所 | NT$ 10,750,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,890,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依法令規定核實記載出勤紀錄 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 80,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
政府標案 186 件 +10
台灣公司登記網摘要：無（統一編號 無）。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 10 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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