甲
統一編號甲
登記狀態核准設立
企業穩定度3 · 偏弱
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 甲 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 甲 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | ||
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | — | ||
| 營業地址 | 31-MAR-18 | ||
公司歷程 大事記・共 137 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
甲 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 3 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/甲" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/甲.svg" alt="甲｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 花蓮縣身心障礙者居家式臨時照顧服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 身心障礙者暨長照復康巴士服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 身心障礙者復康巴士服務 | 花蓮縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 137 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,510,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 132 筆（共 137 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞動基準法第7條第1項 | 未按規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240130 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給付特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221108 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報請主管機關核備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 240,000 |
| 20200811 | 勞動基準法第39條 | 國定假日工資未加倍給予。 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式等事項記入。工資清冊應保存五年。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171228 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
政府標案 3 件 +3
台灣公司登記網摘要：甲（統一編號 甲）。合規面：查得 137 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 3 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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