左登汽車音響有限公司
統一編號12887469
負責人林炫棻
實收資本額約 100 萬元
成立25 年
登記所在區桃園縣桃園市
登記狀態非營業中（歇業／撤銷）
主要行業其他商品批發經紀
企業穩定度15 · 偏弱
經營活躍度已停業
同業標竿：資本額在「其他商品批發經紀」約 低於同業中位 （同業 10,080 家・資本中位 500 萬・成立中位 23 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 12887469 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 左登汽車音響有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 林炫棻 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2001-8-21約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2012-8-21 |
| 公司所在地 | 桃園縣桃園市青溪里國光街116之3號4樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林炫棻 | 750,000 | 約 75.00% |
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| JA01010 | 汽車修理業 |
| JA02010 | 電器修理業 |
| F214030 | 汽、機車零件配備零售業 |
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀（451099）、汽車零件、汽車百貨批發（465311） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區青溪里國光街１１６―３號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 142 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2012-08-21 最後核准登記變更
2001-08-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
左登汽車音響有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 15 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12887469" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12887469.svg" alt="左登汽車音響有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 140 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
展開其餘 135 筆（共 140 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
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| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
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| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
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| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第16條第3項 | 雇主未規定給付預告期間工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-12-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：左登汽車音響有限公司（統一編號 12887469），登記地址位於桃園縣桃園市，組織型態為有限公司，成立約 25 年，資本總額 NT$1,000,000，主要行業別為其他商品批發經紀。代表人為林炫棻。所營事業涵蓋國際貿易業、汽車修理業、電器修理業、汽、機車零件配備零售業、汽、機車零件配備批發業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 140 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 15 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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