川力營造有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 13076679 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 川力營造有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 22,500,000約 2,250 萬元 | 實收資本額(元) | 22,500,000約 2,250 萬元 |
| 代表人姓名 | 廖麗芳 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2002-4-25約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2025-7-29 |
| 公司所在地 | 新北市五股區工商路85巷11號3樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 廖麗芳 | 2,000,000 | 約 8.89% |
所營事業資料
| E101011 | 綜合營造業 |
|---|---|
| E601010 | 電器承裝業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他專門營造（439099）、電力機械器材及設備維修及安裝（340015） | ||
| 營業地址 | 新北市五股區五股里工商路８５巷１１號３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 22 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-04 政府標案得標：磐安營區圍牆及邊坡改善工程
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
查看全部 22 筆歷程 ▾
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項）
2025-07-29 最後核准登記變更
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2002-04-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
川力營造有限公司 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/13076679" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13076679.svg" alt="川力營造有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 46 件 | 累計得標金額 | NT$ 10,167,000約 1,017 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新北市三峽區公所 | 6 |
| 基隆市政府 | 6 |
| 財政部關務署基隆關 | 3 |
| 臺北市政府 | 3 |
| 國立中正紀念堂管理處 | 3 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-04 | 磐安營區圍牆及邊坡改善工程 | 國家安全局 | NT$ 10,167,000 |
| 義五路職務宿舍建築物耐震補強工程-第一次變更設計 | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 義五路職務宿舍建築物耐震補強工程-第二次變更設計 | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 鳥園繁殖籠區與丹頂鶴欄舍修繕維護工程-第1次契約變更 | 臺北市立動物園 | — | |
| 基隆天外天垃圾資源回收(焚化)廠周圍風災緊急工程 | 基隆市政府 | — | |
| 基隆港西二、西三倉庫後線景觀工程 | 臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司 | — | |
| 義五路職務宿舍建築物耐震補強工程 | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 鳥園繁殖籠區與丹頂鶴欄舍修繕維護工程 | 臺北市政府工務局 | — | |
| 基隆港西二、西三倉庫後線景觀工程第1次契約變更 | 臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司 | — | |
| 基隆市外木山海堤暨海興據點景觀改善工程 | 基隆市政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-11 | 司催 | 公示催告 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 19 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
展開其餘 14 筆（共 19 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 19,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-11-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2021-05-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2019-06-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-07-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 46 件 +8
台灣公司登記網摘要：川力營造有限公司（統一編號 13076679），成立約 24 年，資本總額 NT$22,500,000。合規面：查得 19 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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