權揚科技有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16310570 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 權揚科技有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-3-4約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2005-5-23 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區忠孝東路５段４１２號２樓之８ 街景 › 地圖 › 信義區實價中位 76 萬/坪（近 15,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業。 |
|---|
名稱相近的其他公司 名稱以「權揚科技」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
公司歷程 大事記・共 61 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2005-05-23 最後核准登記變更
1998-03-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
權揚科技有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/16310570" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16310570.svg" alt="權揚科技有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 59 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,180,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 54 筆（共 59 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +5資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：權揚科技有限公司（統一編號 16310570），登記地址位於臺北市信義區，成立約 28 年，資本總額 NT$500,000。所營事業涵蓋國際貿易業。等。合規面：查得 59 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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