嘉順食品有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16549670 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 嘉順食品有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-7-16約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2016-7-27 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區桃鶯路93號2樓 街景 › 地圖 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| F102990 | 其他食品批發業（羊乳、羊乳片）。 |
|---|---|
| F203010 | 食品、飲料零售業。 |
食品業者登錄 食藥署非登不可
嘉順食品有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-116549670-00000-3 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-27 最後核准登記變更
1998-07-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
嘉順食品有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 5 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16549670" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16549670.svg" alt="嘉順食品有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 50 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +5資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：嘉順食品有限公司（統一編號 16549670），登記地址位於桃園市桃園區，成立約 28 年，資本總額 NT$500,000。所營事業涵蓋其他食品批發業（羊乳、羊乳片）。、食品、飲料零售業。等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 50 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。