新三亞預拌混凝土廠股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16874660 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新三亞預拌混凝土廠股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳易穰 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-3-19約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2023-6-5 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區高平里10鄰龍源路81號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳易穰 | 3,030,000 | 約 50.50% | |
| 0002 | 監察人 | 薛慧倫 | 600,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C901040 | 預拌混凝土製造業。 |
|---|---|
| F111020 | 水泥、石灰及其製品批發業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 預拌混凝土製造（233200）、居家修繕用品零售（481014）、不動產代銷（681212） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區高平里０１０鄰龍源路８１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99629109 | 新三亞預拌混凝土廠股份有限公司 | 桃園市龍潭區高平里10鄰龍源路81號 | 23非金屬礦物製品製造業 | 233水泥及其製品 | 1994-05-16 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 104 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-06-05 最後核准登記變更
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
1999-03-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新三亞預拌混凝土廠股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16874660" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16874660.svg" alt="新三亞預拌混凝土廠股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 102 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 97 筆（共 102 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 19 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 921,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-09-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-09-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-09-20 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項，水污染防治法第7條第1項 | 384,000 | 已改善完成 |
| 2023-09-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 270,600 | 已改善完成 |
| 2021-06-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-06-24 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項 | 30,000 | 不須改善 |
| 2019-07-30 | 固定空污 | 固定污染源逸散性粒狀污染物空氣污染防制設施管理辦法第6條第3款，固定污染源逸散性粒狀污染物空氣污染防制設施管理辦法第7條，固定污染源逸散性粒狀污染物空氣污染防制設施管理辦法第6條第2款，空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2012-11-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-07-20 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項，水污染防治法第7條第1項 | 120,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：新三亞預拌混凝土廠股份有限公司（統一編號 16874660），成立約 27 年，資本總額 NT$60,000,000。合規面：查得 102 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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