勝
公司基本資料
| 統一編號 | 16963699 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 勝 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃耀瑯 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-7-20約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2016-6-13 |
| 公司所在地 | 臺南市北區文成二路320號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃耀瑯 | 6,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| E603020 | 電梯安裝工程業。 |
|---|---|
| E603050 | 自動控制設備工程業。 |
| E604010 | 機械安裝業。 |
| E605010 | 電腦設備安裝業。 |
| E701010 | 通信工程業。 |
| EZ02010 | 起重工程業。 |
| F401010 | 國際貿易業。 |
| IA01010 | 工業檢驗業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電梯（升降機）、電扶梯製造（293511）、其他產業用機械設備維修及安裝（340099） | ||
| 營業地址 | 臺南市北區福德里文成二路３２０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 338 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 338 筆歷程 ▾
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條;勞動基準法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第80條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第88條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-04-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第80條）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-11-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-06-13 最後核准登記變更
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2012-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
1999-07-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
勝 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16963699" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16963699.svg" alt="勝｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市永康區崑山國民小學 | 1 |
| 私立崑山科技大學 | 1 |
| 法務部矯正署臺南監獄 | 1 |
| 國立新化高級工業職業學校 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 112年度高級中等學校專業群科專任教師赴公民營機構研習(電機科)勞務採購案 | 國立新化高級工業職業學校 | — | |
| 崑山國小108學年度教學大樓電梯設施改善 | 臺南市永康區崑山國民小學 | — | |
| 雙併聯控電梯教學模擬系統 | 私立崑山科技大學 | — | |
| 104年電梯汰換設備採購 | 法務部矯正署臺南監獄 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 336 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,765,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 331 筆（共 336 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 100,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法令給予勞工工資;未依法令給予勞工特別休假未休工資 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20251204 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤超過法定上限 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第19條;勞動基準法第22條第2項 | 未依規定發給服務證明書;工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未提供工資各項目計算方式及明細;未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240402 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未有每7日中應有1日為例假 | 60,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第80條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 120,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未核實記載勞工出勤 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221208 | 勞工職業災害保險及保護法第88條 | 職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理 | 50,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220610 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210412 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200710 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第80條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工一日工作時間不得超過12小時 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180607 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171117 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20171117 | 勞動基準法第36條 | 雇主聘僱勞工每7日未給1日休息 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時;勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20120115 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3
台灣公司登記網摘要：勝（統一編號 16963699），成立約 27 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 336 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺南市電梯（升降機）、電扶梯製造）全 23 家 ›
同行業公司（全國・電梯（升降機）、電扶梯製造）全 215 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。