台灣三菱電梯股份有限公司
統一編號11081681
負責人高駿殿
實收資本額約 22 億元
成立58 年
登記所在區臺北市大安區
登記狀態核准設立
主要行業電梯（升降機）、電扶梯製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 11081681 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣三菱電梯股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAIWAN MITSUBISHI ELEVATOR CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,215,248,750約 22.2 億元 | 實收資本額(元) | 2,215,248,750約 22.2 億元 |
| 代表人姓名 | 高駿殿 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1968-10-18約成立 58 年 | 最後核准變更 | 2025-7-3 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區復興南路二段363號4樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高駿殿 | 20,000 | 約 <0.01% | |
| 0002 | 副董事長 | 阪本 靖悟 | 三菱電機株式會社 | 96,782,624 | 約 43.69% |
| 0003 | 常務董事 | 謝右祥 | 大生行股份有限公司 | 9,145,422 | 約 4.13% |
| 0004 | 董事 | 劉金汶 | 10,000 | 約 <0.01% | |
| 0005 | 董事 | 大河內一彥 | 三菱電機株式會社 | 96,782,624 | 約 43.69% |
| 0006 | 董事 | 張立峰 | 三菱電機株式會社 | 96,782,624 | 約 43.69% |
| 0007 | 董事 | 根岸弥士 | 三菱電機株式會社 | 96,782,624 | 約 43.69% |
| 0008 | 董事 | 山下 次郎 | 三菱電機樓宇解决方案株式會社 | 24,571,761 | 約 11.09% |
| 0009 | 董事 | 黃曉君 | 1,243,563 | 約 0.56% | |
| 0010 | 董事 | 蔡玲毓 | 大生行股份有限公司 | 9,145,422 | 約 4.13% |
| 0011 | 董事 | 雷光宗 | 0 | ||
| 0012 | 董事 | 吳義順 | 祥郡企業股份有限公司 | 1,893,375 | 約 0.85% |
| 0013 | 監察人 | 林月蘭 | 20,000 | 約 <0.01% | |
| 0014 | 監察人 | 吳孟武 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 35 項
查看全部 35 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電梯（升降機）、電扶梯製造（293511）、電梯、電扶梯、升降機裝修工程（433113） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區復興南路２段３６３號４樓 | ||
分公司 共 4 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 06375665 | 台南分公司 | 臺南市南區新和橫路11號1樓 | 核准設立 | 林財福 |
| 52443081 | 台中分公司 | 臺中市北區育才北路10號7樓 | 核准設立 | 廖文雄 |
| 81108972 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區四維三路157號 | 核准設立 | 林財福 |
| 86385877 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區水尾里慈惠三街157巷15號1樓 | 核准設立 | 廖文雄 |
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 64005546 | 台灣三菱電梯股份有限公司高雄工廠 | 高雄市小港區港口里同利路１６號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 1999-01-21 |
| 99626442 | 台灣三菱電梯股份有限公司桃園工廠 | 桃園市龜山區舊路里1鄰振興路321號 | 29機械設備製造業、32家具製造業、28電力設備及配備製造業 | 322金屬家具、285家用電器、293通用機械設備 | 1969-10-01 |
| 99630535 | 台灣三菱電梯股份有限公司新竹工廠 | 新竹縣湖口鄉中興村１８鄰光復路６–２號 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 1992-02-07 |
| 99669031 | 台灣三菱電梯股份有限公司台中分公司 | 臺中市西屯區協和里工業區九路22號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 1994-02-16 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1977 年（約 49 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAIWAN MITSUBISHI ELEVATOR CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 363, Sec. 2, Fuxing S. Rd., Da'an Dist., Taipei City 106412, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19771101 |
台灣三菱電梯股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 55 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-27 政府標案得標：115年度馬祖梅石藝文中心電梯維護保養勞務採購案
2026-05-04 政府標案得標：體育館電梯設備更新
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-03-26 政府標案得標：115至118年度昇降設備維護保養勞務採購案(1
2025-12-26 政府標案得標：115-117年國際線國內線電扶梯電動步道及升降
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-09-19 政府標案得標：龍山寺地下街電梯汰換更新案
2025-07-03 最後核准登記變更
2023-12-25 政府標案得標：113-114年國際線國內線電扶梯電動步道及升降
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2022-12-30 政府標案得標：內政部警政署保安警察第一總隊112年度石牌、三峽
2022-11-15 政府標案得標：112年度電梯維護保養案
2022-08-25 政府標案得標：111年度無障礙電梯採購案
2022-04-08 政府標案得標：航港局敦和大樓電梯機組零件更新案
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
查看全部 55 筆歷程 ▾
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
1968-10-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣三菱電梯股份有限公司 為成立約 58 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11081681" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11081681.svg" alt="台灣三菱電梯股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （4）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 14 席董監事
三菱電機株式會社副董事長 阪本 靖悟董事 4／12 席・登記出資 3.87 億（約佔資本 17%）董事最多出資最多大生行（股）常務董事 謝右祥董事 2／12 席・登記出資 1829 萬（約佔資本 0.8%）三菱電機樓宇解决方案株式會社董事 山下 次郎董事 1／12 席・登記出資 2457 萬（約佔資本 1.1%）祥郡企業（股）董事 吳義順董事 1／12 席・登記出資 189 萬（約佔資本 0.1%）
↑
台灣三菱電梯（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（5）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 404 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,927,500約 293 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 27 |
| 衛生福利部中央健康保險署 | 18 |
| 國立臺灣大學 | 17 |
| 內政部警政署保安警察第一總隊 | 14 |
| 臺北市政府警察局保安警察大隊 | 12 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-27 | 115年度馬祖梅石藝文中心電梯維護保養勞務採購案 | 連江縣政府 | NT$ 192,500 |
| 2026-05-04 | 體育館電梯設備更新 | 新北市立新北高級中學 | NT$ 1,680,000 |
| 2026-03-26 | 115至118年度昇降設備維護保養勞務採購案(18項) | 臺北市立聯合醫院 | NT$ 30,363,040 |
| 2025-12-26 | 115-117年國際線國內線電扶梯電動步道及升降梯等設備維護保養契約案 | 交通部民用航空局臺北國際航空站 | NT$ 19,090,000 |
| 2025-09-19 | 龍山寺地下街電梯汰換更新案 | 臺北市政府捷運工程局機電系統工程處 | NT$ 17,850,000 |
| 2023-12-25 | 113-114年國際線國內線電扶梯電動步道及升降梯等設備維護保養契約案 | 交通部民用航空局臺北國際航空站 | NT$ 9,083,500 |
| 2022-12-30 | 內政部警政署保安警察第一總隊112年度石牌、三峽營區4部電梯設備保養維修案 | 內政部警政署保安警察第一總隊 | NT$ 377,300 |
| 2022-11-15 | 112年度電梯維護保養案 | 金融監督管理委員會證券期貨局 | NT$ 500,094 |
| 2022-08-25 | 111年度無障礙電梯採購案 | 臺北市大同區雙蓮國民小學 | NT$ 827,200 |
| 2022-04-08 | 航港局敦和大樓電梯機組零件更新案 | 交通部航港局 | NT$ 5,720,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 42 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 43 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 440,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260408 | 勞動基準法第35條 | 未依規定給予勞工休息時間 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定限制 | 100,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
展開其餘 38 筆（共 43 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 257,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-11-13 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 10,000 | 已改善完成 |
| 2020-09-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 120,000 | 已改善完成 |
| 2020-04-08 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2018-01-18 | 毒性及關注化學物質 | 第四類毒性化學物質核可管理辦法第5條，毒性化學物質管理法第7條第5項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2017-12-18 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-07-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-08-19 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 4出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 58 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 404 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣三菱電梯股份有限公司（統一編號 11081681），成立約 58 年，資本總額 NT$2,215,248,750。合規面：查得 43 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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