怡全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 20761267 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 怡全股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | KENTRONICS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 98,000,000約 9,800 萬元 | 實收資本額(元) | 98,000,000約 9,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃明堂 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1977-7-22約成立 49 年 | 最後核准變更 | 2025-8-27 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區富國路3段1086號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃明堂 | 64,675 | 約 0.66% | |
| 0002 | 監察人 | 黃明照 | 9,500 | 約 0.10% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01020 | 電線及電纜製造業 |
|---|---|
| CQ01010 | 模具製造業 |
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電線及電纜製造（283100）、綜合商品批發（452000） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區蘆竹里富國路３段１０８６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99623315 | 怡全股份有限公司桃園廠 | 桃園市蘆竹區蘆竹里富國路三段一○八六號 | 29機械設備製造業、26電子零組件製造業、28電力設備及配備製造業 | 293通用機械設備、269其他電子零組件、281發電、輸電及配電機械 | 1986-03-04 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1978 年（約 48 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KENTRONICS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1086, Sec. 3, Fuguo Rd., Luzhu Dist., Taoyuan City 33849, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19780221 |
怡全股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 182 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-27 最後核准登記變更
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1977-07-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
怡全股份有限公司 為成立約 49 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/20761267" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/20761267.svg" alt="怡全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 22 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 180 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 49 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：怡全股份有限公司（統一編號 20761267），成立約 49 年，資本總額 NT$98,000,000。合規面：查得 180 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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