全家福
公司基本資料
| 統一編號 | 21926082 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全家福 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 潘平貴 | 登記機關 | 屏東縣政府 |
| 核准設立日期 | 2005-7-7約成立 21 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | — | ||
| 營業地址 | — | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「全家福」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
公司歷程 大事記・共 67 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2005-07-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
全家福 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/21926082" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/21926082.svg" alt="全家福｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 66 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：全家福（統一編號 21926082），成立約 21 年。代表人為潘平貴。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 66 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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