佑展企業股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他金屬模具製造」約 前 5% （同業 3,686 家・資本中位 100 萬・成立中位 25 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 22381762 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 佑展企業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 250,000,000約 2.5 億元 | 實收資本額(元) | 250,000,000約 2.5 億元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1987-1-20約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2019-3-15 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區九龍里中興路九龍段129巷135弄35號 街景 › 地圖 › 龍潭區實價中位 16.1 萬/坪（近 19,336 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0004 | 監察人 | 洪尚億 | 5,641,500 | 約 22.57% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 16 項
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| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他金屬模具製造（251299）、其他汽車零件製造（303099）、未分類其他金屬加工處理（254999）、螺絲、螺帽及鉚釘製造（259100） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區九龍里中興路九龍段１２９巷１３５弄３５號 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「佑展企業」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
公司歷程 大事記・共 130 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
查看全部 130 筆歷程 ▾
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-15 最後核准登記變更
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1987-01-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
佑展企業股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 30 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22381762" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22381762.svg" alt="佑展企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 128 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
展開其餘 123 筆（共 128 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：佑展企業股份有限公司（統一編號 22381762），登記地址位於桃園市龍潭區，組織型態為股份有限公司，成立約 39 年，資本總額 NT$250,000,000，主要行業別為其他金屬模具製造。所營事業涵蓋模具製造業、汽車及其零件製造業、鋼材二次加工業、螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業、其他金屬製品製造業等。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 128 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 30 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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