欣興電子股份有限公司
統一編號23535435
負責人簡山傑
實收資本額約 159 億元
成立36 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3037
主要行業製版
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 23535435 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 欣興電子股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 欣興 | 英文名稱 | UNIMICRON、UNIMICRON TECHNOLOGY CORP. |
| 資本總額(元) | 20,000,000,000約 200 億元 | 實收資本額(元) | 15,888,729,560約 159 億元 |
| 代表人姓名 | 簡山傑 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1990-1-25約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2026-6-11 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區山鶯路179號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 03-3500386 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 簡山傑 | 204,423,723 | 約 12.87% | |
| 0002 | 董事 | 蘭庭 | 聯華電子股份有限公司 | 204,423,723 | 約 12.87% |
| 0003 | 董事 | 馬光華 | 聯華電子股份有限公司 | 204,423,723 | 約 12.87% |
| 0004 | 董事 | 陳國朝 | 焱元投資股份有限公司 | 23,778,763 | 約 1.50% |
| 0005 | 獨立董事 | 林弘堯 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 林水仙 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 朱文儀 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 孫素秋 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 王聖煜 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| F213010 | 電器零售業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| F601010 | 智慧財產權業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| CZ99990 | 未分類其他工業製品製造業 |
| IG03010 | 能源技術服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 製版（160211）、被動電子元件製造（262000）、其他未分類專用機械設備製造（292999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路１７９號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28112879 | 新竹園區分公司 | 新竹市東區力行路6號 | 撤銷 | 李嘉彬 |
工廠登記 生產中，共 22 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000736 | 欣興電子股份有限公司大園廠 | 桃園市大園區內海里民權路5號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2011-10-31 |
| 03002010 | 欣興電子股份有限公司精密載板事業部二廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路173、173-9號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2013-11-11 |
| 03002142 | 欣興電子股份有限公司合江二廠 | 桃園市中壢區文化里合圳南路2號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2014-01-27 |
| 03002712 | 欣興電子股份有限公司山鶯文華廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路文華巷1號(1.2樓) | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2015-03-13 |
| 04000702 | 欣興電子股份有限公司仁義一廠 | 新竹縣湖口鄉鳳山村仁義路10號之1 | 26電子零組件製造業、26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2018-08-08 |
| 04001162 | 欣興電子股份有限公司光復一廠 | 新竹縣湖口鄉中興村光復北路75號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2024-01-02 |
| 68003993 | 欣興電子股份有限公司山鶯二廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路169號、169-2號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2021-03-23 |
| 68004017 | 欣興電子股份有限公司楊梅廠 | 桃園市楊梅區永平里梅獅路一段426巷66號、68號、70號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2021-03-30 |
| 68004782 | 欣興電子股份有限公司新農廠 | 桃園市楊梅區永平里梅獅路一段426巷102號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2022-03-17 |
| 68006133 | 欣興電子股份有限公司新農C廠 | 桃園市楊梅區永平里梅獅路一段426巷91號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2024-05-31 |
| 99621273 | 欣興電子股份有限公司山鶯一廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路１７７、１７９號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2001-01-15 |
| 99621302 | 欣興電子股份有限公司南山廠 | 桃園市蘆竹區山鼻里南山路二段498號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1999-06-08 |
| 99623255 | 欣興電子股份有限公司合江廠 | 桃園市中壢區文化里中壢工業區合江路12號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1997-11-04 |
| 99630259 | 欣興電子股份有限公司旭一廠 | 新竹縣湖口鄉湖南村光復北路10鄰8號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1998-11-10 |
| 99630431 | 欣興電子股份有限公司新豐一廠 | 新竹縣新豐鄉中崙村289、290及290-5號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板、269其他電子零組件 | 2001-11-14 |
| 99630666 | 欣興電子股份有限公司仁義廠 | 新竹縣湖口鄉鳳山村仁義路１０號之１四樓(部分使用) | 26電子零組件製造業 | 261半導體、263印刷電路板 | 1998-02-11 |
| 99687042 | 欣興電子股份有限公司精密載板事業部一廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路175、175之1號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2003-07-16 |
| 99700639 | 欣興電子股份有限公司中興廠 | 新竹縣竹東鎮頭重里中興路四段669號3、4樓 | 26電子零組件製造業 | 264光電材料及元件 | 2010-04-15 |
| 99706895 | 欣興電子股份有限公司合江三廠 | 桃園市中壢區文化里合江二路7號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2007-03-21 |
| 99707282 | 欣興電子股份有限公司精密載板事業部三廠 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路173-1、173-2、171-2、173-8號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2007-10-24 |
| 99707500 | 欣興電子股份有限公司大誠廠 | 桃園市桃園區大林里21鄰大誠路8之6號及興邦路38號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2008-03-12 |
| 99722406 | 欣興電子股份有限公司蘆竹二廠 | 桃園市蘆竹區山鼻里南山路二段470巷21號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2010-03-31 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 22 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | UNIMICRON TECHNOLOGY CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 179, Shanying Rd., Guishan Dist., Taoyuan City 333422, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19900305 |
欣興電子股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-26核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 231 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-26 登記核准變更
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 231 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2002-08-26 上市（股票代號 3037）
1990-01-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
欣興電子股份有限公司（上市 3037） 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23535435" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23535435.svg" alt="欣興電子股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
欣興電子（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 3037 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20020826 | 產業別 | 28 |
| 最新收盤價 | 975.00 ▼ 45.00 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 14,059,973,000約 141 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +32.4% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 3.28 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 37,446,455,000約 374 億元 | 稅後淨利 | NT$ 5,380,738,000約 53.8 億元 |
| 毛利率 | 17.96% | 稅後淨利率 | 14.37% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
17.96%
偏低 ▼ 低於同業 20.7%
稅後淨利率
14.37%
中等 ▲ 高於同業 5.4%
本益比
74.3 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+32.4%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（104 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
關係企業 同負責人／董監事，共 16 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
52 萬
2022
54 萬
2023
56 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 228 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 18,550,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
展開其餘 223 筆（共 228 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 90,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第38條第2項 | 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 40,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200904 | 就業服務法第5條第1項 | 年齡歧視 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 71 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 8,879,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2025-09-02 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 80,500 | 不須改善 |
| 2025-08-27 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 90,000 | 不須改善 |
| 2025-07-22 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 144,000 | 不須改善 |
| 2025-07-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 210,000 | 已改善完成 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-09-30 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2024-08-23 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 3,102,000 | 已改善完成 |
| 2024-01-29 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 72,000 | 已改善完成 |
| 2024-01-08 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 315,000 | 已改善完成 |
| 2022-08-17 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-06-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2021-07-06 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 52,500 | 已改善完成 |
| 2021-06-02 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第41條第3項第1款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2021-01-07 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第11條，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2021-01-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2020-08-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2020-07-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2020-06-19 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-06-16 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 77,000 | 不須改善 |
| 2019-11-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2019-11-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2019-05-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-05-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-12-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-12-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2018-11-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2018-10-18 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-05-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-04-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-04-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-04-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-03-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-02-09 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-01-23 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條 | 32,000 | 不須改善 |
| 2017-01-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-01-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第1條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-01-04 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 205,000 | 不須改善 |
| 2016-08-03 | 水污染 | 水污染防治法第22條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第93條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-08-03 | 水污染 | 水污染防治法第22條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第93條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-04-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2016-04-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2016-04-13 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 240,000 | 不須改善 |
| 2015-08-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-08-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-08-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-07-29 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2015-07-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-04-27 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2015-04-24 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2015-02-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 待改善 |
| 2015-01-13 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第50條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2015-01-13 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第7條，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-06-23 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 不須改善 |
| 2013-10-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-08-05 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 24,000 | 不須改善 |
| 2013-04-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2013-04-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2013-01-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-04-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2012-01-16 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-01-11 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 230,000 | 不須改善 |
| 2011-10-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 已改善完成 |
| 2011-09-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-06-30 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-02-25 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2011-01-07 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 260,000 | 不須改善 |
| 2010-11-04 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 230,000 | 不須改善 |
| 2010-10-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 170,000 | 待改善 |
| 2010-08-13 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 350,000 | 已改善完成 |
| 2010-08-05 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
| 2010-05-03 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 22上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：欣興電子股份有限公司（統一編號 23535435），為上市公司，股票代號 3037，成立約 36 年，資本總額 NT$20,000,000,000。合規面：查得 228 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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